İnsan Resursları (HR)

Aparıcı şirkətlərdən 12 iş imkanı kəşf edin

İnsan Resursları (HR) vakansiyaları və HR iş elanları səhifəsi karyerasını HR sahəsində qurmaq və ya növbəti mərhələyə daşımaq istəyən namizədlər üçün mərkəzləşdirilmiş bələdçidir. Burada Bakı HR vakansiyaları, remote HR iş elanları, junior HR vakansiyaları, senior HR menecer iş elanları və müxtəlif ixtisas istiqamətləri üzrə elanlar gündəlik yenilənir. Filtrlərlə məkan, iş rejimi (ofis, hibrid, uzaqdan), təcrübə səviyyəsi və funksional sahəyə görə nəticələri dəqiqləşdirə, CV və portfel sənədlərinizi yükləyərək İnsan Resursları vakansiyaları üçün sürətli müraciət edə bilərsiniz. HRIS (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM), ATS idarəetməsi, əmək qanunvericiliyi bilikləri və ölçülə bilən nəticələr (işə qəbul müddətinin qısaldılması, retention göstəricilərinin yaxşılaşması) HR iş elanları arasında seçilmənizi gücləndirir.

İşə qəbul (Talent Acquisition)

Recruiter (İşə Qəbul üzrə Mütəxəssis)

HeadStart

Tam Ştat

Orta Səviyyə

Vəzifə öhdəlikləri: Daxil olan namizədlərlə telefon zənglərinin həyata keçirilməsi Namizəd bazasının mütəmadi şəkildə yenilənməsi və idarə olunması Açıq vakansiyalar üzrə uyğun namizədlərin seçilməsi və təqdim edilməsi Hər gün görülmüş işlər barədə hesabatın hazırlanması və təqdim edilməsi Şirkəti təmsil edərək görüşlərdə iştirak etmək Müxtəlif kanallar vasitəsilə aktiv şəkildə namizədlərin axtarışı və cəlb edilməsi

HR mütəxəssisi

Cənnət Park MTK

Tam Ştat

Orta Səviyyə

Vəzifə öhdəlikləri: Vakansiyaların hazırlanması və yerləşdirilməsi CV-lərin təhlili, namizədlərin seçilməsi və müsahibələrin keçirilməsi Namizədlərin aktiv axtarışı və cəlb edilməsi İşə qəbul prosesinin A-dan Z-yə idarə olunması Namizədlərlə kommunikasiya və geri bildirimlərin verilməsi Kadr planlaması və iş analizi İşə qəbul strategiyasının hazırlanması və tətbiqi HR sisteminin qurulması və idarə olunması Əmək müqavilələrinin hazırlanması və kadr əmrlərinin tərtibi İş vaxtının uçotu və aylıq tabel cədvəllərinin hazırlanması Məzuniyyətlərin hesablanması və uçotu İşdən azad etmə prosedurlarının icrası Performans qiymətləndirmə və motivasiya sistemlərinin tətbiqi Sınaq müddətinin izlənməsi İşçi münasibətlərinin tənzimlənməsi Strateji qərarların hazırlanması və rəhbərliyə təkliflərin verilməsi Əmək qanunvericiliyinə uyğunluğun təmin edilməsi

Начальник отдела кадров / HR Manager

Autocapital Azerbaijan LLC

Tam Ştat

Menecer

Требования и функционал: Возраст: 30 лет и выше Опыт работы: от 5 лет в сфере HR, обязательное владение русским языком на высоком уровне, без знания русского языка просим не беспокоить. Опыт работы в иностранных или международных компаниях Глубокое знание HR-процессов: адаптация, развитие персонала, кадровое администрирование Уверенное понимание трудового законодательства Азербайджана Владение русским и английским языками (английский — предпочтительно не ниже уровня Intermediate) Знание и умение работать с распорядительными и справочными документами по должности Понимание положений, инструкций и материалов по ведению кадрового делопроизводства Знание Трудового кодекса АР, законодательства и нормативных актов по вопросам труда и занятости Знание организационно-нормативных документов предприятия (положения, приказы, решения, распоряжения) Обязанности: Руководство отделом кадров и координация всей HR-деятельности компании Разработка и внедрение HR-стратегии, политик и процедур Формирование и укрепление корпоративной культуры Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения требований законодательства Ведение и поддержание актуальной кадровой информации Сопровождение трудовых отношений, обеспечение своевременного и корректного оформления всех кадровых процедур Взаимодействие с руководством компании и участие в реализации кадровых проектов Условия: 5-дневная рабочая неделя Полный рабочий день: с 09:00 до 18:00 Оформление согласно Трудовому кодексу Азербайджанской Республики Заработная плата: от 3000 AZN Заинтересованные лица могут отправить форму CV на электронный адрес в кнопке Откликнуться. Просьба указать название вакансии в теме письма! Собеседование состоится после рассмотрения всех полученных резюме.

İşə qəbul üzrə mütəxəssis (Recruiter)

Resant Group MMC

Tam Ştat

Orta Səviyyə

İş yeri: Bakı Gündəlik fəaliyyətiniz: Mövcud vakansiyaların təhlili, elanların hazırlanması və yerləşdirilməsi Vakansiyalar üzrə namizədlərin aktiv axtarışı və cəlb edilməsi Gündəlik müsahibə cədvəlinin hazırlanması və effektiv idarə olunması Namizədlər üçün test və imtahan proseslərinin təşkili İşə qəbul layihələrinin həyata keçirilməsində aktiv iştirak Şirkətin işə qəbul siyasətinə riayət olunmasının təmin edilməsi Sizdən gözləntilərimiz: Ali təhsil Müvafiq sahədə minimum 1 il iş təcrübəsi Rus dili - mükəmməl, İngilis dili - orta səviyyədə MS Office (Word, Excel) və Outlook proqramlarında sərbəst işləmək bacarığı Güclü ünsiyyət və təqdimat bacarığı Humanist və empatik yanaşma Kreativ düşüncə tərzi Məsuliyyət və şirkətə bağlılıq Problemləri operativ və effektiv həll etmə bacarığı Komanda ilə sağlam və etibarlı münasibətlər qurmaq bacarığı Biz nə təklif edirik: Həftəiçi 5 gün iş qrafiki (09:00 - 18:00) Əmək haqqı: 600 - 800 AZN Pulsuz nahar Korporativ nömrə ilə təminat HR sahəsində inkişaf və təlim imkanları Rahat, dəstəkləyici və dinamik iş mühiti Peşəkar və mehriban komanda Müraciət qaydası: Bu vəzifəyə müraciət etmək istəyən namizədlər mövzu hissəsində “İşə qəbul üzrə mütəxəssis” qeyd etməklə CV-lərini göstərilən elektron poçt ünvanına göndərə bilərlər.

İnsan Resurları üzrə mütəxəssis (HR)

Qaya Neqliyyat MMC

Tam Ştat

Orta Səviyyə

İş barədə məlumat:* Əmək müqaviləsi bildirişlərinin Elektron informasiya sisteminə (ƏMAS) daxil edilməsi və müvafiq sənədləşmənin icra edilməsi; İşçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi; İşçilərin sosial məzuniyyətə çıxarılması və sənədləşmə işlərinin aparılması; İşçilərin qanunvericiliklə bağlı suallarının cavablandırılması; Aylıq iş vaxtı uçot tabellərinin hazırlanması; Məzuniyyət qrafikinin tərtib edilməsi; İşçilərin əmək məzuniyyətlərinin rəsmiləşdirilməsi; Əmək Qanunvericiliyin tələblərinə əsasən digər sənədlərin tərtib edilməsi; Vakansiya elanlarının hazırlanması və yerləşdirilməsi, proseslərə nəzarət və uyğun namizədlərin seçilməsi; İşçilərin təlim ehtiyaclarını müəyyənləşdirmək və təlimatlandırmaq; İSB əməliyyatlarının icra edilməsi

HR Təcrübə Proqramı

Port Education Center

Təcrübə

Orta Səviyyə

İnsan Resursları sahəsini 0-dan qoşulub 3 ay ərzində 10 modulu ətraflı öyrənmək istyirsinizsə, Əmək Məcəllə üzrə tam yenilənmiş HR üzrə Təcrübə Proqramında iştirak edə bilərsiniz. Proqram nəzəri keçirilmir. Yalnız praktiki olaraq real caselər üzrə izah olunur. Modullara tək Əmək Məcəlləsi üzrə deyil eyni zamanda, Nazirlər Kabineti qərarları, İnzibati xətalar məcəlləsi, İcra Hakimiyyəti orqanlarının müvafiq aktlar və Beynəlxalq müqavilələrin praktikada tətbiqi üzrə ən son yeniliklər daxildir. Təcrübə Proqramında keçirilən əsas mövzuları sizə təqdim edirik: ƏMAS elektron sistemdə işçilərin qəbul edilməsi, ƏMAS-da vakansiya yaratmaq,əmrlərin verilməsi,xitamın rəsmiləşdirilməsi və digər mövzular. STAT.GOV.AZ Statistika Hesabatları Əmək Qanunvericiliyi, 0-dan İşə qəbul sistemi, Ezamiyyə qaydaları və müəssisələrdə onun rəsmiləşdirilməsi, Avans hesabatı, KPI nədir və necə qurulur, SMART KPI prinsipi, HR üçün əsas KPI-lar, Şirkətin struktur formasının hazırlanması, Müştəri Bank, Əmək müqavilələrinin bağlanılması, Xitam zamanı müavinətlər, Əmrlərin hazırlanması, Əmək haqqı hesablanması, İşçilərin mükafatlandırılması, Ştat cədvəlinin hazırlanması, Xəstəlik blütenləri və onların hesablanma qaydaları, Məzuniyyət növləri və rəsmiləşdirilmə, Hamilə qadınların əmək hüquqları, Əlillərin əmək hüquqları, E-GOV.AZ, İSB.AZ saytda işçilərin sığortalanması, İşçilərin attestasiyası qaydaları, Tabel cədvəlinin hazırlanması, Kargüzarlıq sənədlərlə praktiki işlər və kadrlara aid digər sənədlərin öyrənilməsi, İşçi haqqlarının hesablanması, Mükafatlandırılmanın əsasnaməsi, Performans dəyərləndirilməsi Motivasiya sistemi, CV analizi, İşçilərin mükafatlandırılması, HR-lar üçün Excel Təcrübə proqramında iştirak üçün tələblər: Təhsil orta və ya ali ixtisas, Öyrənməyə həvəsli,verilən tapşırıqları məsuliyyətlə yerinə yetirilməli, Yaş məhdudiyyəti yoxdur, Proqrama 0-dan qoşula bilərsiniz. May ayından başlayacaq qruplar 6-cı günlər 10:00-13:00 (Caspian Plaza) 2,4 günlər 10:30-12:00 2,4 günlər 19:00-20:30 1,3 günlər 12:00-13:30 Bazar günlər 13:00-16:00 Dərslərin keyfiyyətli olması üçün qrup sayı 6-7 nəfər olur,əlavə tələbə götürülmür! Təcrübə proqramı 3 ay, mövzulardan fərqli olaraq 36-40 saat aralığında olacaq. Proqramın üstünlüyləri Tam praktiki proqram, Dərs vəsaitləri ilə təmin olunma, Karyera dəstəyi, İcazəli dərslərin digər qruplarla əvəz olunması, Proqram bitdikdən sonra müddətsiz mentor dəstəyi, Sınaq və əsas imtahanlar, Praktiki real keyslər, Həftəsonu və qeyri iş saatı dərslər, Coffe break , Rəsmi sertifikat , Praktiki olduğu üçün yalnız əyani dərslər. Şirkətimizin 4 illik fəaliyyətinə əsasən proqramın aylıq qiymətinə 30% endirim olunur. QEYD: Endirim yalnız Aprel ayında qeydiyyatdan keçən tələbələrə aiddir və hər ay tətbiq olunacaq! Dərslər AF City Biznes Mərkəzi (Xarici Dillər Universitet ilə üzbəüz) və Caspian Plaza Lütfizadə Mərkəzində keçirilir. Sonda Təcrübə Proqramında iştirak etdiyinizə dair sertifikatla təmin olunacaqsınız! Təlimlərimizdən video görüntülər üçün linkə daxil olaraq baxa bilərsiniz. https://shorturl.at/CD4Sr https://shorturl.at/AKOuc https://t.ly/LXHGX https://t.ly/B4F6G https://bit.ly/3HocU5R https://bit.ly/3TZuN0l https://bit.ly/3M53M9W https://bit.ly/3oupabQ https://bit.ly/3c4gwhj https://bit.ly/3NUT0Ag https://bit.ly/3ACOsfa https://bit.ly/3PgkUIk https://bit.ly/3Pe9moN https://t.ly/S158 https://t.ly/hnT4 https://t.ly/ZL_u Qeydiyyat və ətraflı məlumat üçün linkə daxil olaraq tanış ola bilərsiniz https://shorturl.at/SClY6 Bizimlə əlaqə: https://www.instagram.com/porteducationcenter/ +99455 6480005 info@portedu.az Rəşid Behbudov 59 AF City Biznes Mərkəzi

HR Generalist

Groupone

Tam Ştat

Orta Səviyyə

"Groupone" MMC “HR Generalist” vəzifəsinə vakansiya elan edir: Vəzifə öhdəlikləri: Əmək qanunvericiliyinə, daxili əsasnamə və prosedurlara uyğun olaraq işçilərin işə qəbulu, işdən azad olunması, vəzifə dəyişiklikləri, transfer və digər kadr əməliyyatlarının icra edilməsi; İşçilərlə bağlı bütün kadr sənədlərinin hazırlanması, qeydiyyatı və arxivləşdirilməsinin təmin edilməsi; Əmək müqavilələrinin, əlavələrin, əmrlərin və digər kadr sənədlərinin hazırlanması; İşçilərlə bağlı bütün dəyişikliklərin müvafiq dövlət portallarına vaxtında və düzgün şəkildə daxil edilməsi; Əmək kitabçalarının qeydiyyatının aparılması, yeni əmək kitabçalarının açılması və zərurət olduqda doldurulması; Məzuniyyət qrafikinin hazırlanması, məzuniyyətlərin izlənilməsi və uçotunun aparılması; İşçilərin şəxsi işlərinin formalaşdırılması, yenilənməsi və arxivləşdirilməsi; İşçilərin müraciətləri əsasında arayış, xasiyyətnamə və digər rəsmi sənədlərin hazırlanması; Yeni əməkdaşların işə qəbul və adaptasiya prosesinin koordinasiya olunması; Vakansiya elanlarının hazırlanması və paylaşılması; Namizədlərin ilkin dəyərləndirilməsi, müsahibələrin təşkili və seçim prosesində iştirak; Əcnəbi əməkdaşlarla bağlı miqrasiya sənədlərinin hazırlanması, izlənilməsi və miqrasiya proseslərinin koordinasiya olunması; Miqrasiya ilə bağlı icazələrin, qeydiyyat və digər zəruri sənədlərin müddətlərinə nəzarət edilməsi və yenilənmə prosesinin təşkili; İşçilərin gündəlik davamiyyətinin (tabel) izlənilməsi, tabel məlumatlarının hazırlanması və aidiyyəti üzrə təqdim edilməsi; Restoran əməliyyat komandası ilə sıx əməkdaşlıq edərək işçi ehtiyaclarının vaxtında qarşılanmasının təmin edilməsi; HR hesabatlarının hazırlanması və rəhbərliyə təqdim edilməsi; İşçi intizamı, daxili qaydalar və əmək münasibətləri ilə bağlı məsələlərin operativ həllinə dəstək göstərilməsi. Namizədə dair tələblər: Ali təhsil (idarəetmə, biznesin təşkili və ya əlaqəli sahə üzrə üstünlükdür); Restoran və ya hotel sferasında İnsan Resursları sahəsi üzrə minimum 3-4 il iş təcrübəsi; Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsini yaxşı səviyyədə bilmək; MS Office (xüsusilə MS Excel yaxşı səviyyədə bilməli) işləmək bacarığı; Azərbaycan və Rus dil biliyi (şifahi və yazılı) mütləqdir; Güclü ünsiyyət, təşkilatçılıq və koordinasiya bacarığı; Komandada işləmək və eyni zamanda müstəqil qərarvermə bacarığı; Məsuliyyətli, təşəbbüskar, detallara diqqətli və operativ olmaq; Çoxşaxəli iş mühitində işləmək bacarığı. İşində motivasiyalı, öyrənməyə açıq və təşəbbüskar olması arzu olunandır. İş şəraiti: İş saatları: 09:00 – 18:00; Nahar fasiləsi: 13:00-14:00; İstirahət günü: Şənbə, Bazar; İş yeri: Bakı şəhəri, Globus Center; Nahar şirkət tərəfindən verilir; Azərbaycan Respublikası Əmək Q. əsasən rəsmiləşdirilmə; Əmək haqqı: 900-1000 AZN. Uyğun namizədlər öz CV-lərini “HR Generalist” başlığı ilə qeyd olunan elektron poçt ünvanına göndərə bilərlər.

Əmək münasibətlərinin və HR əməliyyatlarının idarə edilməsi üzrə mütəxəssis

İnnovasiya və Rəqəmsal İnkişaf Agentliyi

Tam Ştat

Orta Səviyyə

Ezam prosesi ilə bağlı əməliyyatların icra edilməsi; Əməliyyatların qeydiyyatının aparılıdığı məlumat bazalarına məlumatların daxil edilməsi və mütəmadi olaraq yenilənməsi; Kollektiv müqavilənin bəndlərindən irəli gələn işlərin icrası (sertifikat ödənişləri, maddi yardım və s.); Elektron sənəd dövriyyəsində (ESD) məktubların daxil edilməsi, cavablandırılması və mütamadi olaraq izlənilməsi; Arxivləşmə prosesinin icrası; Agentlikdaxili istifadə olunan informasiya sitemlərində sorğuların yaradılması, məlumatların daxil edilməsi və tapşırıqların icrası; ERP sistemində müvafiq əməliyyatların aparılması (əməkhaqqı məlumatları istisna olmaqla); Hesabatların hazırlanması (Excel-də); Təqdimatların hazırlanması (Canva, Power Point və digər alternativ proqramlarda); Bilavasitə rəhbəri tərəfindən fəaliyyət istiqaməti üzrə verilən digər tapşırıqların icrası.

Salyan PİTM filialında kadrlar üzrə müfəttiş-tabelçi

Azərpambıq ASK MMC

Tam Ştat

Orta Səviyyə

Təsdiq edilmiş formalara uyğun olaraq əmək müqavilələrinin, ona edilən dəyişikliklərə dair müvafiq əlavələrin imza layihəsinin hazırlanması, Cəmiyyətin aidiyyəti struktur bölmələri ilə razılaşdırılması üçün ESD və ERP sistemlərinə yerləşdirilməsi; Təsdiq edilmiş formalara uyğun olaraq kadr əməliyyatlarına dair əmrlərin imza layihəsinin hazırlanması, Cəmiyyətin aidiyyəti struktur bölmələri ilə razılaşdırılması üçün ESD və ERP sistemlərinə yerləşdirilməsi; Əmək müqavilələri, ona edilən dəyişikliklərə dair müvafiq əlavələri, əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi bildirişinin elektron informasiya sisteminə (ƏMAS portalına) gücləndirilmiş elektron imza vasitəsi ilə daxil edilməsi; İşçilərin şəxsi işlərin arxivinin aparılması, mühafizəsinin təmin edilməsi, əmək müqaviləsi ləğv edilmiş işçilərin şəxsi işlərinin Cəmiyyətin arxivinə təhvil verilməsi; Sadə formada və xüsusi proqram (ZKTeco) vasitəsi ilə işçilərin iş vaxtının uçotunun aparılması, məlumatların tabeldə əks etdirilməsi; Müvafiq struktur bölmə tərəfindən verilmiş və/və ya ERP sistemində olan məlumata əsasən işəmuzd qaydada işləyən işçilərin görülmüş işlərinin uçotunun aparılması; Əmək kitabçasının açılması, doldurulması və əmək müqaviləsi ləğv edilmiş işçilərə əmək kitabçasının təhvil verilməsi.

Əməliyyatlar üzrə kiçik mütəxəssis (təcrübə programı-kadrlar, gömrük və təchizat üzrə)

İsmixanlı MMC

Tam Ştat

Başlanğıc Səviyyə

İş şəraiti İş yeri: Bakı, 8 noyabr prospekti, Blue ofis. İş rejimi: Tam iş günü Əmək haqqı: minimum əmək haqqı Qeyd - Oğlan namizədlər müraciət etsin. Vakansiya haqqında: İnsan resursları, gömrük və təchizat sahəsində inkişaf etmək istəyən yeni məzun və ya az təcrübəli namizədlər üçün təcrübə proqramı elan olunur. Proqram müddətində namizədlər iş prosesləri ilə yaxından tanış olacaq və uğurlu nəticə göstərənlər işlə təmin ediləcəklər. Əsas vəzifələr: Müqavilə, sifariş və digər əməliyyat sənədlərinin hazırlanmasına dəstək olmaq Kadr işləri üzrə ilkin sənədləşmədə (işə qəbul, əmək müqavilələri və s.) iştirak etmək Daxili hesabatların hazırlanmasına və məlumatların sistemləşdirilməsinə kömək etmək Şirkətin təchizat prosesində iştirak etmək, satınalma sorğularını hazırlamaq və təkliflərin toplanmasına dəstək olmaq Təchizatçılarla ilkin əlaqələrin qurulması və yazışmaların aparılması Gömrük rəsmiləşdirilməsi prosesində əlaqələndirmə və sənəd dövriyyəsində iştirak etmək Kadr işləri üzrə ilkin sənədləşmədə (işə qəbul, əmək müqavilələri və s.) iştirak etmək Daxili hesabatların hazırlanmasına və məlumatların sistemləşdirilməsinə kömək etmək Rəhbərlik tərəfindən verilən digər tapşırıqları vaxtında və düzgün icra etmək

HR Operations Specialist

Giltex

Tam Ştat

Orta Səviyyə

Role Synopsis: We are seeking an ambitious and detail-oriented HR Operations Specialist to join our HR Team. The successful candidate will be responsible for the practical administration of employment contracts, managing leave processes, preparing HR orders, and ensuring accurate documentation in full compliance with the Labor Code of Azerbaijan. This position requires high accuracy, confidentiality, and service-oriented mentality to support employees and internal stakeholders on the day-to-day HR operational matters arising. Key Accountabilities: Process annual leave, unpaid leave, and other leave applications in the ERP/HRIS system and prepare corresponding orders Maintain and update monthly reports on paid and unpaid leaves Register and track all sick leave applications, ensuring timely submission of required documentation (acts, explanations, SSPF forms, etc.) Prepare HR orders across all employment lifecycle stages (hiring, transfer, promotion, suspension, disciplinary measures, termination, etc.) Register and monitor employee fingerprints and access-related information Order and track salary cards; ensure timely handover to employees Archive and maintain personal files of dismissed employees in accordance with internal procedures and legislation Support HR team with contract preparation, document control, and other administrative activities Ensure compliance with national labor legislation and internal HR policies Desired background: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Law, or related field Minimum 3 years of experience in HR Operations/HR Administration, preferably in medium or large organizations (manufacturing industry) Experience with HRIS/ERP systems (e.g., Logo, SAP, Oracle, 1C, or local platforms) Strong understanding of Azerbaijan labor legislation, employee leave procedures, and SSPF documentation requirements Experience working with official HR documentation, orders, contracts, and personal files Required skills: High attention to detail and strong sense of responsibility Excellent organizational and time-management skills Ability to work with confidential information discreetly Strong communication skills and customer-oriented attitude Proficiency in Azerbaijani language (native); working knowledge of English Confident computer skills (MS Office, Excel proficiency required) Ability to work independently and manage multiple tasks in a fast-paced environment Candidates meeting the below-stated criteria are requested to send their resumes/CVs to the e-mail address in the Apply for job button.

HR mütəxəssisi

Himalay Group

Tam Ştat

Orta Səviyyə

Şirkətimizə İnsan Resursları üzrə təcrübəli və məsuliyyətli əməkdaş axtarılır.

İnsan Resursları (HR) vakansiyaları və iş elanları

Əmək haqqı və imtiyazlar (C&B) vakansiyaları və iş elanları

Əmək haqqı və imtiyazlar (C&B) vakansiyaları kompensasiya strategiyası, tarif cədvəlləri, bonus və motivasiya mexanizmləri, fayda paketləri və əmək bazarı araşdırmaları üzərində qurulur. C&B mütəxəssisi iş elanları, kompensasiya analitiki vakansiyaları, benefit meneceri iş elanları bu alt kateqoriyada önə çıxır. Pay benchmarking, salary review, band strukturu, ədalətli ödəniş siyasəti və HR analitika bacarıqları əsasdır. Bakı C&B vakansiyaları, remote C&B iş elanları və benefit mütəxəssisi vakansiyaları kimi uzun quyruqlu açar sözlərlə doğru rolu tez tapın. Nəticələrdə pay transparency göstəriciləri, xərclərin optimallaşdırılması və məmnuniyyət sorğularının nəticələri CV-də vurğulanmalıdır.

Heyətin idarə olunması (HR koordinator/HRBP) vakansiyaları və iş elanları

Heyətin idarə olunması (HR koordinator/HRBP) vakansiyaları biznes bölmələri ilə strateji tərəfdaşlıq, kadr planlaması, performans menecmenti və əmək münasibətlərinin idarə edilməsini əhatə edir. HR koordinator vakansiyaları, HRBP vakansiyaları, People Partner iş elanları və HR menecer vakansiyaları ən tələb olunan istiqamətlərdir. Bu rollar üçün change management, rəhbərlərlə məsləhətləşmə, performans dəyərləndirmə dövrlərinin idarəsi və fəaliyyət planlarının hazırlanması vacibdir. Bakı HRBP vakansiyaları, hibrid HR koordinator iş elanları, junior HRBP vakansiyaları kimi axtarışlarla nəticələri daralda bilərsiniz. Ölçülə bilən göstəricilər (attrition azalması, engagement yüksəlişi, performans dövrlərinin vaxtında bağlanması) İnsan Resursları vakansiyaları arasında sizi fərqləndirir.

İşə qəbul (Talent Acquisition) vakansiyaları və iş elanları

İşə qəbul (Talent Acquisition) vakansiyaları işçi tələbinin planlanması, vakansiya brifinqi, sorting və skrininq, müsahibələrin idarəsi, təklif mərhələsi və onboarding proseslərini birləşdirir. Recruiter iş elanları, sourcer vakansiyaları, Talent Acquisition mütəxəssisi vakansiyaları və TA menecer iş elanları ən populyar axtarışlardır. ATS idarəsi, LinkedIn axtarış operatörləri, işəgötürən brendi, marketinq əməkdaşlığı və time-to-hire göstəricisinin optimallaşdırılması əsas bacarıqlardır. Bakı işə qəbul vakansiyaları, remote recruiter iş elanları, junior TA vakansiyaları və tech recruiter iş elanları kimi uzun quyruqlu açar sözlərdən istifadə edin.

Təlim və İnkişaf vakansiyaları və iş elanları

Təlim və İnkişaf vakansiyaları ehtiyacların analizi, kurikulum dizaynı, L&D strategiyası, LMS idarəetməsi və nəticələrin ölçülməsi (Kirkpatrick modeli, NPS) üzərində cəmlənir. L&D mütəxəssisi iş elanları, təlim meneceri vakansiyaları, korporativ təlimçi iş elanları və Learning Experience Designer vakansiyaları bu sahəni təmsil edir. Bakı Təlim və İnkişaf vakansiyaları, hibrid L&D iş elanları, junior təlimçi vakansiyaları kimi açar sözlər məqsədli axtarışlar üçün uyğundur. Kontentin lokalizasiyası, mikrotəlim, mentorlu proqramlar və ROI ölçümü bu alt kateqoriyada HR iş elanları arasında önə çıxır.

Digər HR işləri vakansiyaları və iş elanları

Digər HR işləri vakansiyaları geniş profilli və ya hibrid rolları (HR generalist, HR administrator, People Operations mütəxəssisi, HR analitik) bir araya gətirir. HR generalist iş elanları, People Ops vakansiyaları, HR analitik vakansiyaları və HR administrator iş elanları burada sıx rast gəlinir. Məlumatların dəqiqliyi, HR proseslərinin standartlaşdırılması, HR dashboard və hesabatların hazırlanması bu blok üçün əsas tələblərdir. Bakı HR vakansiyaları daxilində Excel/Google Sheets, HRIS, əmək müqavilələrinin idarə edilməsi, ofis və hibrid rejimə uyğun çeviklik ön plandadır. Uzun quyruqlu axtarış ifadələri kimi Bakı HR generalist vakansiyaları, remote People Operations iş elanları, HR administrator junior vakansiyaları istifadə oluna bilər.

Vakansiyalara müraciət üçün məsləhətlər

Açar sözləri hədəfləyin: Bakı HR vakansiyaları, remote HR iş elanları, HRBP vakansiyaları, C&B mütəxəssisi iş elanları, işə qəbul mütəxəssisi vakansiyaları, Təlim və İnkişaf üzrə iş elanları kimi uzun quyruqlu ifadələrdən istifadə edin.
CV-ni uyğunlaşdırın: hər müraciətdə funksional sahəni (C&B, HRBP, TA, L&D), istifadə etdiyiniz sistemləri (HRIS, ATS, LMS), rəhbərlik etdiyiniz layihələri və nəticələri aydın yazın.
Ölçülə bilən nəticələr əlavə edin: time-to-hire 25% azaldıldı, turnover 10% aşağı düşdü, salary review prosesi 100% vaxtında tamamlandı kimi metriklər İnsan Resursları vakansiyaları üçün inandırıcıdır.
Müsahibəyə hazırlaşın: case study formatında həll təqdim edin; əmək qanunvericiliyinə istinad, konfliktlərin idarəsi və change management nümunələri hazırlayın.
Şəbəkələşmə və brend: peşəkar icmalar, seminarlarda çıxışlar, məqalələr və işəgötürən brendi layihələri HR iş elanları üçün əlavə dəyər gətirir.
ATS uyğunluğu: vakansiyada yazılan bacarıqları təbii şəkildə CV-yə inteqrasiya edin ki, HR vakansiyaları üzrə ATS filtrlərindən rahat keçsin.
Sertifikat və təlimlər: CIPD, SHRM, HRCI, kompensasiya və L&D üzrə ixtisasartırmalar seçilməni gücləndirir.

İnsan Resursları (HR) barədə tez-tez verilən suallar (FAQ)

1) İnsan Resursları vakansiyaları ən çox hansı sahələrdədir?
Pərakəndə, bankçılıq, istehsal, texnologiya və xidmət sektorlarında İnsan Resursları vakansiyaları və HR iş elanları daha çox görünür.

2) Digər HR işləri vakansiyaları nələri əhatə edir?
HR generalist, HR administrator, People Operations və HR analitika kimi hibrid rollar Digər HR işləri vakansiyaları daxilində toplanır.

3) Əmək haqqı və imtiyazlar vakansiyaları üçün hansı bacarıqlar vacibdir?
Kompensasiya modelləri, bazar müqayisələri, fayda paketləri və analitika. Əmək haqqı və imtiyazlar (C&B) vakansiyaları bunları tələb edir.

4) HRBP vakansiyaları və HR koordinator iş elanları arasında fərq nədir?
HRBP daha strateji tərəfdaşlıq və performans menecmentinə fokuslanır, HR koordinator vakansiyaları isə əməli proseslərin koordinasiyasını vurğulayır.

5) İşə qəbul vakansiyaları üçün hansı alətlər önəmlidir?
ATS, LinkedIn axtarış operatörləri, işəgötürən brendi alətləri və ölçülə bilən metriklər. İşə qəbul (Talent Acquisition) vakansiyaları bu bacarıqları tələb edir.

6) Təlim və İnkişaf vakansiyaları hansı nəticələri hədəfləyir?
Bacarıq boşluqlarının bağlanması, məhsuldarlığın artırılması və LMS vasitəsilə izlənən ROI. Təlim və İnkişaf vakansiyaları bu nəticələri ölçür.

7) Bakı HR vakansiyaları üzrə uzaqdan iş imkanları varmı?
Bəli, xüsusən işə qəbul mütəxəssisi vakansiyaları və C&B analitik iş elanları üçün hibrid və remote modellər yayılıb.

8) Junior HR namizədi necə seçilir?
Staj, universitet layihələri, HRIS/ATS ilə tanışlıq və analitik bacarıqlar junior HR vakansiyaları üçün fərq yaradır.

9) HR sahəsində hansı sertifikatlar daha çox dəyər qatır?
CIPD, SHRM, HRCI və C&B, L&D üzrə ixtisasartırma proqramları HR iş elanları arasında yüksək qiymətləndirilir.

10) HR indikatorlarını CV-də necə göstərim?
Time-to-hire, turnover, engagement score, training completion rate kimi metrikləri konkret rəqəmlərlə yazın ki, İnsan Resursları vakansiyaları üçün təsiriniz ölçülə bilsin.

Nəticə: İnsan Resursları (HR) vakansiyaları və HR iş elanları arasında doğru rolu tapmaq üçün açar sözləri məqsədli seçin, CV-ni ATS-ə uyğunlaşdırın, nəticələrinizi rəqəmlərlə göstərin və hər müraciəti alt kateqoriyanın tələblərinə uyğun şəkildə fərdiləşdirin. Uğurlar!