İnsan Resursları (HR)

Direktor

Vəzifənin Xülasəsi HR Direktor "Ləzzət Şirkətlər Qrupu"nun strateji böyümə hədəflərini dəstəkləyən insan resursları modelini qurmaq, qrupdaxili şirkətlərin təşkilati strukturunu vahid standartlara gətirmək və kadr potensialını mərkəzləşdirilmiş sistemlə idarə etmək üçün məsuliyyət daşıyır. Əsas Öhdəliklər və Strateji Tapşırıqlar Strateji Planlaşdırma: Şirkətin biznes hədəflərinə çatmaq üçün HR strategiyasını və büdcəsini hazırlamaq. İşə Qəbul və İnteqrasiya: Yüksək ixtisaslı kadrların cəlb edilməsi prosesinə rəhbərlik etmək və effektiv adaptasiya (onboarding) sistemini qurmaq. Təşkilati Strukturun Yenidən Qurulması: Qrupdaxili bütün şirkətlərin təşkilati strukturunu təhlil etmək, mövcud boşluqları müəyyən etmək və effektiv, çevik bir struktur dizayn etmək. Vəzifə Standartizasiyası (Grading): Şirkətlər arasındakı vəzifə adlarını, dərəcələrini (mütəxəssis, aparıcı mütəxəssis, menecer və s.) və öhdəliklərini bir-birinə uyğunlaşdırmaq (cross-company alignment). Mərkəzləşdirilmiş HR Siyasəti: Bütün qrup şirkətlərində eyni işə qəbul, adaptasiya və işdənçıxış prosedurlarının tətbiq olunmasını təmin etmək. Korporativ Mədəniyyət: Şirkət daxili etik qaydaların, nizam-intizam qaydalarının tətbiqi və korporativ ruhun yüksəldilməsi. Performans və KPI Sistemi: Vahid qiymətləndirmə meyarlarını müəyyən edərək, hər bir şirkətdə fəaliyyət effektivliyini ölçüləbilir hala gətirmək. İşçi Axınının İdarə Edilməsi: Qrup daxilində daxili rotasiya və karyera yüksəlişi imkanlarını yaradaraq, kadr ehtiyatının (talent pool) səmərəli istifadəsini təmin etmək. Təlim və İnkişaf: Şirkət daxili təlim ehtiyaclarını müəyyən etmək və kadrların peşəkar inkişaf planlarını hazırlamaq.

Əmək Haqqı üzrə mütəxəssis

Core Construction

Əmək haqqı ödəniş dövrünə uyğun olaraq müvafiq məlumatların 1C proqramına vaxtlı-vaxtında və düzgün şəkildə daxil olunmasının təmin edilməsi; Şirkət əməkdaşlarının aylıq əmək haqlarının düzgün hesablanmasının və vaxtlı-vaxtında ödənilməsinin təmin edilməsi; Son haqq-hesab, bütün növ məzuniyyətlər, xəstəlik vərəqələri, mükafatlar və digər ödənişlərin hesablanması və ödənilməsinin təmin edilməsi; Ezamiyyə haqlarının hesablanması və ödənişlərinin vaxtında həyata keçirilməsi; Xəstəlik vərəqələrinin, sosial məzuniyyətlərin və birdəfəlik ödənişlərin DSMF elektron portalında düzgün şəkildə rəsmləşdirilməsi; Əmək haqqına dair daxil olan sorğu və sualların operativ şəkildə cavablandırılması; Rəhbərlik tərəfindən verilən tapşırıqların tam və vaxtında icrasının təmin edilməsi.

Layihə müddəti üçün HR mütəxəssisi

FRESH Catering

Layihə müddəti: Mart – May ayları İş qrafiki: Həftədə 6 iş günü Şirkət tərəfindən nahar təmin olunur. Vəzifə öhdəlikləri: İşə qəbul prosesinin tam şəkildə idarə olunması (vakansiyaların yerləşdirilməsi, CV-lərin seçimi, müsahibələrin təşkili və keçirilməsi) Namizədlərlə ilkin əlaqənin qurulması və telefon zənglərinin həyata keçirilməsi HR proseslərinin bütün mərhələlərində aktiv iştirak Sənədləşmənin hazırlanması və düzgün aparılması Müsahibə və qiymətləndirmə nəticələri üzrə hesabatların hazırlanması Rəhbərlik tərəfindən verilən digər tapşırıqların icrası

Əmək haqqı üzrə aparıcı mütəxəssis

Azərpoçt MMC

Yüksək Səviyyə

Əmək haqqının, bonusların, mükafatların, məzuniyyət və digər ödənişlərin düzgün və vaxtında hesablanmasını təmin etmək; Əmək haqqı ilə bağlı bütün tutulmaların (vergilər, DSMF, işsizlik sığortası və s.) qanunvericiliyə uyğun hesablanmasına nəzarət etmək; Aylıq əmək haqqı cədvəllərini hazırlamaq və təsdiqə təqdim etmək; Əmək haqqı üzrə mühasibat uçotunun düzgün aparılmasını təmin etmək; Ezamiyyət, xəstəlik vərəqələri, məzuniyyət və digər ödəniş əsaslı sənədlərin hesablanmasını həyata keçirmək; Son haqq-hesabların (işdən çıxan əməkdaşlar üzrə) düzgün hesablanmasını təmin etmək; Əmək haqqı ilə bağlı daxili hesabatları hazırlamaq və rəhbərliyə təqdim etmək; Qanunvericilikdə baş verən dəyişiklikləri izləmək və əmək haqqı hesablamalarında tətbiq etmək.

Senior Recruiter

IRES

Yüksək Səviyyə

Location: Baku Employment Type: Full-time On behalf of our client, we are currently looking for an experienced Senior Recruiter to join their HR team. Position Summary: The Senior Recruiter will be responsible for managing the full recruitment cycle, developing and maintaining a structured talent database, supporting employer branding activities, and collaborating closely with department heads to fulfill hiring needs across multiple functions. Key Responsibilities: Manage end-to-end recruitment process for mid- and senior-level roles Partner with hiring managers to define job requirements and sourcing strategies Build and maintain a structured and high-quality candidate database (ATS) Track recruitment metrics and prepare reports for management Manage and update the company’s LinkedIn page and career section Promote vacancies and employer branding initiatives Participate in career fairs, university events, and industry networking Travel to regional offices when required Implement best practices in recruitment and talent engagement Requirements: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration or related field Minimum 4–5 years of recruitment experience Strong experience with LinkedIn Recruiter Hands-on experience with ATS / candidate database management Excellent communication and organizational skills Willingness to travel Interested candidates can send their CV to the e-mail address in the Apply for jobbutton.

Əməkhaqqı üzrə mütəxəssis

Yalama Agropark LLC

Bonus, mükafat, əlavə iş saatı, gecə saatı və bayram günləri üzrə ödənişlərin hesablanması; Məzuniyyət (əmək, ödənişsiz, analıq və s.), ezamiyyət və xəstəlik vərəqələrinin hesablanması; Son haqq-hesabın (işdən çıxma zamanı) düzgün aparılması; Vergi, DSMF, işsizlikdən sığorta və icbari tibbi sığorta üzrə tutulmaların düzgün hesablanması; Müvafiq dövlət orqanlarına aylıq və rüblük hesabatların hazırlanması və təqdim edilməsi; İcra sənədləri (aliment, kredit və s.) üzrə tutulmaların aparılması; İş vaxtının uçotu tabelinin yoxlanılması və əməkhaqqına inteqrasiyası; Ştat cədvəli və əmək haqqı fondunun nəzarətdə saxlanılması; Audit sorğularına və daxili yoxlamalara operativ məlumat təqdim edilməsi; Məxfi məumatların qorunmasının təmin edilməsi; HR və maliyyə şöbələri ilə koordinasiyalı işləmək; Əmək qanunvericiliyində baş verən dəyişikliklərin izlənilməsi və tətbiqi; Əməkhaqqı üzrə aylıq, rüblük və illik hesabatların hazırlanması.

HR təcrübəçi

Tax and Finance Group MMC

Təcrübə

HR Təcrübəçi tələb olunur (ödənişli) Tax and Finance MMC Konsaltinq şirkəti İnsan Resursları sahəsində inkişaf etmək istəyən xanım namizədlər üçün ödənişli HR Təcrübə Proqramı elan edir. Təklif olunur: * Ödənişli təcrübə proqramı * Təcrübə sonunda işlə təmin olunma imkanı * Real iş mühiti və praktiki öyrənmə * Tələbələrin dərs qrafikinə uyğun iş saatları * Peşəkar mentor dəstəyi İş yeri: Əhməd Rəcəbli 3 İş qrafiki: Full-time (tələbələrin dərs saatları nəzərə alınacaq) Müraciət: CV-nizi “HR Təcrübəçi” başlığı ilə taxfinancegroup@gmail.com mail adressinə göndərə bilərsiniz. İş haqqında * Xanım namizədlər * 3-cü və ya 4-cü kurs tələbələri müraciət edə bilər * HR sahəsinə maraq və inkişaf istəyi * Məsuliyyətli və öyrənməyə açıq olmaq * Komanda ilə işləmə bacarığı.

ÖZ HR Brendini Yarat Layihəsi

Azərbaycan Təlim və İnkişaf Mərkəzi

Direktor

İş dünyasında görünür olmaq, fərqlənmək və peşəkar mövqeyini gücləndirmək istəyənlər üçün xüsusi bir HR layihəsini təqdim edirik. Azərbaycan Təlim və İnkişaf Mərkəzi yenidən Aəzrbaycanda yeganə layihəni uzun fasilədən sonra təqdim edir. Məhdud iştirakçı sayı * Yüksək dəyər * Real nəticə 5-ci dəfə həyata keçiriləcək olan , artıq güclü brendə çevrilmiş HR platforması Bu layihə aşağıdakı peşəkarlar üçün real dəyər yaradır: HR direktorları və HR menecerləri İnsan resursları üzrə mütəxəssislər Top menecerlər və komanda rəhbərləri Sahibkarlar və biznes sahibləri HR sahəsində karyerasını növbəti səviyyəyə daşımaq istəyənlər Bu layihə sənə nə qazandıracaq? Şəxsi HR brendinin düzgün mövqeləndirilməsi Peşəkar etibar və dəyər algısının artması İş dünyasında tanınma və əlaqələrin genişlənməsi Praktiki alətlər və istifadə edilə bilən strategiyalar Karyera və biznes üçün yeni imkanlar Niyə məhz bu layihə? Real təcrübəyə əsaslanan mentor çıxışları Marketinq baxışı ilə HR brend yanaşması İnteraktiv format – passiv yox, aktiv iştirak Hədəfli və keyfiyyətli networking mühiti Eyni düşüncə tərzinə sahib peşəkar icma Tarix: 05 aprel 2026 Format: Canlı (Əyani) Ətraflı məlumat: Rəqəmsal əlaqə: Müraciətinizi**atim.azerbaijan@gmail.com** və ya info@atim.az elektron poçt ünvanlarına göndərə bilərsiniz. Əlaqə: +994 51 570 19 29 +994 50 356 74 14 Güclü HR brendi – sadəcə ad deyil, real üstünlükdür.

Recruitment Specialist

Avropa Azərbaycan Məktəbi

Təcrübə

We are currently seeking a talented, dynamic, and motivated Recruitment Specialist to join our team. Recruitment Specilaist Responsibilities Manage execution, termination, and amendments of employment contracts in the E-MAS system and monitor the signing process Create positions and activate vacancies in Ə-MAS Process and monitor benefit applications via SSPF (maternity leave, loss of work capacity, partial parental leave) Prepare and approve monthly timesheets and payroll reports Monitor employee attendance, absences, and lateness Prepare the annual vacation schedule and coordinate leave planning with department managers Manage medical insurance processes, including cancellation for terminated employees and organization of annual check-ups Calculate final settlements for terminated employees Notify IT, Security, Finance, and Marketing departments regarding new hires, terminations, and position changes Send internal rules and procedures to newly hired employees Respond to employee inquiries in a timely and professional manner Recruitment Specialist Required Skills Strong knowledge of labor legislation and HR compliance procedures Experience working with Ə-MAS and SSPF systems High level of accuracy and attention to detail Strong organizational and time management skills Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information Strong communication and coordination skills Required Qualifications Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field Minimum 2–3 years of experience in recruitment and HR administration Experience in payroll preparation and employee benefits administration Fluency in Azerbaijani; English proficiency is an advantage Proficiency in MS Office applications Note: This job description is a general overview and should not be considered an exhaustive list of responsibilities, skills, or qualifications. Additional duties may be assigned based on business needs and the intern’s interests and capabilities. APPLICATION PROCEDURES If you are interested in applying, please send a cover letter with a CV addressing relevant qualifications and experience to the e-mail address in the Apply for job button. CVs without cover letters will not be considered. In the subject line of your e-mail message, please mention the title of the position you are applying for. No information inquiries will be handled over the phone. Only short-listed candidates will be notified of the interview.

Əməkhaqqı hesablaması üzrə mütəxəssis (Payroll)

Melissa Group

İş şəraiti İş qrafiki: 5 günlük iş qrafikinə əsasən tənzimlənir Əmək haqqı: 1500 - 2000 AZN İş yeri: Melissa Group (Baş ofis) Vəzifə öhdəlikləri: Şirkət üzrə aylıq əməkhaqqının tam və düzgün tarifli və sabit əməkhaqqı sistemlərinin idarə olunması; Bonus, mükafat, əlavə iş saatı, gecə saatı və bayram günləri üzrə ödənişlərin hesablanması; Məzuniyyət (əmək, ödənişsiz, analıq və s.), ezamiyyət və xəstəlik vərəqələrinin hesablanması; Son haqq-hesabın (işdən çıxma zamanı) düzgün aparılması; Vergi, DSMF, işsizlikdən sığorta və icbari tibbi sığorta üzrə tutulmaların düzgün hesablanması; Müvafiq dövlət orqanlarına aylıq və rüblük hesabatların hazırlanması və təqdim edilməsi; İcra sənədləri (aliment, kredit və s.) üzrə tutulmaların aparılması; İş vaxtının uçotu tabelinin yoxlanılması və əməkhaqqına inteqrasiyası; Ştat cədvəli və əmək haqqı fondunun nəzarətdə saxlanılması; Aylıq payroll reyestrlərinin və əməkhaqqı hesabatların hazırlanması; Audit sorğularına və daxili yoxlamalara operativ məlumat təqdim edilməsi; Məxfi məumatların qorunmasının təmin edilməsi; HR və maliyyə şöbələri ilə koordinasiyalı işləmək; Əmək qanunvericiliyində baş verən dəyişikliklərin izlənilməsi və tətbiqi.

Əmək Münasibətləri və Daxili Araşdırmalar üzrə Baş Mütəxəssis

Aztelekom

"Aztelekom" olaraq Azərbaycanın hər nöqtəsində həyatlara toxunur, rəqəmsal gələcəyi inşa edirik. Komandamıza qoşul və bu gələcəyin bir hissəsi ol! Səni hansı missiya gözləyir? Əməkdaşlardan və əməkdaşlarla bağlı bütün şikayət, müraciət və məlumatların qəbul edilməsi və qeydiyyata alınması. Müraciətlərin mövzularına uyğun olaraq qruplaşdırılması, ilkin qiymətləndirilməsi və müvafiq şöbələrə yönləndirilməsi. Hər bir müraciət üzrə obyektiv, qərəzsiz və hərtərəfli araşdırmaların aparılması. Araşdırma zamanı müvafiq sənədlərin toplanması, tərəflərdən (şikayətçi, cavabdeh, şahid) yazılı və şifahi məlumatların alınması və izahatların sənədləşdirilməsi. Toplanmış məlumatların şirkətin daxili siyasətləri və Əmək Qanunvericiliyinə uyğun təhlil edilməsi. Müraciətin tələblərinə əsasən digər şöbələrlə sıx əməkdaşlıq edilməsi. Araşdırmanın yekun nəticələri üzrə əsaslandırılmış rəy və hesabatların hazırlanması. Təklif olunan qərarların (intizam tədbirləri, prosedur dəyişiklikləri) icrasının izlənməsi. Şikayətlərin təhlili və iş mühitinin yaxşılaşdırılması üçün tövsiyələrin verilməsi. Bütün araşdırma prosesinin biznes etikası və məlumatların gizliliyinə tam riayət etməklə sənədləşdirilməsi, qeydiyyatı və arxivləşdirilməsi.

HR (İnsan Resursları) Təlimçisi

INSTUDY Təlim Mərkəzi

Yarım Ştat

Vəzifə haqqında: İNSTUDY təlim mərkəzi İnsan Resursları istiqaməti üzrə keçirilən peşəkar təlim proqramına qoşulmaq üçün praktik təcrübəyə malik HR təlimçisi dəvət edir. Təlimlər real iş nümunələri və praktiki yanaşma əsasında, əyani formada və gündüz saatlarında təşkil olunacaq. İş şəraiti: Şəhər: Bakı Kateqoriya: Təhsil / Təlim İş qrafiki: Part-time (gündüz saatları) Tədris formatı: Əyani Həftədə 5 gün dərs aparmaq imkanı Əyani tədris mühiti Əmək haqqı qarşılıqlı razılaşma əsasında müəyyən edilir Tədris proqramının əsas mövzuları: İşə qəbul prosesinin mərhələləri və sənədləşmə Əmək müqavilələrinin bağlanması və xitam prosedurları ƏMAS sistemində əməliyyatların icrası Məzuniyyət və ezamiyyət proseslərinin idarə olunması Xəstəlik vərəqələrinin rəsmiləşdirilməsi Əmək haqqının hesablanması prinsipləri Kadr sənədlərinin praktiki hazırlanması Case study və real HR situasiyalarının təhlili Namizəddən gözləntilər: HR və ya kadr kargüzarlığı sahəsində real iş təcrübəsi Əmək Məcəlləsi üzrə möhkəm bilik ƏMAS sistemində işləmə təcrübəsi Tədris və təqdimat bacarığı Minimum 1 il müvafiq sahə təcrübəsi Dərs saatları: 12:00 – 15:00 və ya 15:00 – 18:00 Müraciət qaydası: Maraqlanan namizədlər CV-lərini göstərilən link vasitəsilə təqdim edə bilərlər.

HR Business Partner

Push30

Job Summary: We are looking for an experienced and strategic HR Business Partner (HRBP) to join PUSH30 and work closely with business leaders and teams to align HR initiatives with organizational goals. In this role, you will act as a trusted advisor, supporting managers and employees across the full employee lifecycle while driving people-focused strategies that enhance performance, engagement, and organizational effectiveness in a fast-growing startup ecosystem. Our Requirements: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Economics, Psychology, or a related field; Proven experience as an HR Business Partner, HR Generalist, or in a similar strategic HR role; Strong knowledge of labor legislation and HR best practices; Fluency in Azerbaijani, Russian, and English; Excellent communication, coaching, and stakeholder management skills; Strong problem-solving and decision-making abilities, with a proactive and solution-oriented mindset; Ability to handle sensitive and confidential information with a high level of professionalism and integrity; Experience working in dynamic, fast-paced, or startup environments is a strong plus; Proficiency in MS Office and HR systems. Key Responsibilities: Act as a strategic partner to management and team leads, providing HR guidance and support aligned with business objectives; Partner with managers on workforce planning, recruitment needs, and hiring strategies to attract and retain top talent; Actively participate in the recruitment process by conducting interviews, assessing candidates, and providing hiring recommendations in collaboration with hiring managers; Support and oversee the end-to-end onboarding process for new hires, ensuring a smooth and effective integration into the organization; Own and drive the performance management framework, including goal setting, review cycles, feedback culture, and development planning, ensuring alignment with business objectives; Provide guidance on employee relations matters, ensuring fair, consistent, and compliant handling of employee concerns, conflicts, and disciplinary actions; Support the development, implementation, and continuous improvement of HR policies, procedures, and internal regulations in line with labor legislation and company standards; Drive employee engagement initiatives, culture-building activities, and internal communication efforts to strengthen organizational culture; Identify learning and development needs and collaborate on training and leadership development programs; Analyze and interpret people data (turnover, engagement, performance, absenteeism) to identify risks, advise leaders, and propose actionable solutions; Support change management initiatives, helping teams adapt to organizational and operational changes in a fast-paced startup environment; Ensure HR practices, documentation, and processes comply with local labor laws and internal policies; Contribute to HR projects and initiatives aimed at improving HR efficiency, employee experience, and organizational effectiveness. Benefits and Perks: As a team member at PUSH30, you’ll enjoy: Competitive salary aligned with industry standards; Comprehensive benefits package, including Medical Insurance and Push30 Subscription; Employee assistance programs, supporting professional development and career growth; Company-sponsored social events, team-building activities, and volunteer opportunities; Location: Baku, Bayil Bay, Gurban Abbasov 5, 6th floor To apply for this position, please submit your resume/CV to the e-mail address in the Apply for job button.

Kadr və inzibati işlər üzrə mütəxəssis (Kadr / SƏTƏM / Ofis İnzibatçılığı)

Buta Agro

Başlanğıc Səviyyə

Sumqayıt İstixana kompleksi. Kadr uçotu, SƏTƏM sənədləşməsi və ofis inzibatçısı funksiyalarını cəmləşdirən pozisiyaya namizəd tələb olunur. Vakansiya haqqında: İş yeri: Abşeron rayonu, Pirəkəşkül kəndi, İstixana kompleksi İş rejimi : Həftədə 6 gün Əmək haqqı başlangıc : 800 azn Vəzifə öhdəlikləri: Əmək Məcəlləsinə, əsasnaməyə və rəhbərin əmrlərinə müvafiq olaraq kadr kargüzarlığının təmin edilməsi; Gündəlik davamiyyət cədvəllərinə nəzarət edilməsi; İş vaxtının uçotu cədvəlinin hazırlanması; İşçi ehtiyacının müəyyən edilməsini təmin edir; Yeni əməkdaşların işə adaptasiya dövründə düzgün istiqamətləndirilməsini, İnsan Resursları ilə koordinasiyası və yaranan problemlərin həll edilməsi; Əməyin mühafizəsi qaydalarına nəzarət; Təhlükəsizlik təlimatlarının hazırlanması və tətbiqi; SƏTƏM sənədlərinin hazırlanması və uçotu; Ofisdə gündəlik inzibati işlərin idarə edilməsi; Rəhbərliyin tapşırıqlarının icrası; Təhsil və iş təcrübəsi: Ali təhsil Sahə üzrə minimum 1 il təcrübə. Bilik və səriştələr: Azərbaycan Respublikası-nın Əmək məcəlləsini və qanunvericilikdəki dəyişiklikləri SƏTƏM üzrə bilik və ya sertifikat üstünlükdür MS Office proqramlarında sərbəst işləmək Sənədlərlə işləmə və təşkilatçılıq bacarığı Məsuliyyətli, sistemli və çoxşaxəli işi idarə edə bilən Müraciət qaydası: Zəhmət olmasa CV-lərinizi göstərilən e-mail adresinə göndərin. CV-ləri göndərərkən başlıq yerinə “Kadr və inzibati işlər üzrə mütəxəssis (Sumqayıt)” qeyd etməyi unutmayın.

HR Mütəxəssis

Oven Food Bakery

İş şəraiti: İş yeri: Balaxanı Sənaye Kompleksi (Oven Food Bakery MMC) İş qrafiki: Həftənin 6 günü (bazar istirahət) İs saatı: 08:30-16:30 Servis - Koroğlu m/s Əmək haqqı: 800 – 900 AZN Öhdəliklər: HR sahəsində minimum 1-3 il iş təcrübəsi Azərbaycan əmək qanunvericiliyini bilmək Ünsiyyətcil, pozitiv və komanda ilə işləmə bacarığı Dəqiq, məsuliyyətli və analitik düşüncəyə malik olmaq MS Office proqramlarını yaxşı bilmək Namizədə aid tələblər: Ali və ya orta texniki təhsil (əməyin mühafizəsi, mühəndislik, texniki ixtisaslar üstünlükdür). Təcrübə: Minimum 1–3 il iş təcrübəsi (istehsal və ya sənaye sahəsində üstünlükdür). Biliklər: Elektron Kadr Sistemi (E-gov/E-sosial) ilə işləmək Tabel, iş vaxtı uçotu və məzuniyyət hesablamaları Əmək müqaviləsi, əlavə, ərizə və əmrlərin hazırlanması Excel-də məlumatları hesablamaq, filtr etmək, pivotlardan istifadə etmək Müsahibə aparma texnikaları Korporativ etik qaydalar və işçi münasibətləri İşə qəbul prosesinin mərhələləri (müraciətlərin seçimi, zəng, sınaq müddəti və s.) Bacarıqlar: Kadrların qəbulu, yerləşdirilməsi və adaptasiya proseslərinin aparılması Müsahibələrin təşkili və aparılması Günlük və aylıq tabelin işlənməsi İş vaxtına nəzarət və davamsızlıqların qeydiyyatı Kadr uçotunun aparılması (əmrlər, müqavilələr və s.) HR sənədləşməsinin düzgün və vaxtında icrası İşçilərlə güclü kommunikasiya, ehtiyacların dinlənilməsi və geri dönüşlərin idarə edilməsi İşə qəbul və motivasiya prosesinin koordinasiyası Xahiş edirik elanı sona qədər oxuyun sonra zəng edin və ya CV göndərin.! Əgər vakansiyaya uyğun gəlirsinizsə əlaqə saxlayın. Maraqlanan şəxslər qeyd olunan nömrə ilə yalnız saat 09:00 – 18:00 –dək əlaqə saxlaya bilərlər, və yaxud qeyd olunan tələblərə uyğun namizədlərdən öz CV-lərini elektron ünvanına göndərməyiniz xahiş olunur. Vakansiya üzrə cv-lər “HR mütəxəssis” qeyd edilməklə qeyd olunan elektron poçt adresinə və ya 051 547 93 42 (yalnız wp) və ya 050 256 01 03 (zəng, wp)

Recruiter

HeadStart

Vəzifə öhdəlikləri Açıq vakansiyalar üzrə namizədlərin aktiv axtarışı və seçimi CV bazalarının idarə olunması və ilkin screening müsahibələrinin keçirilməsi LinkedIn və digər platformalar vasitəsilə namizədlərin cəlb olunması Müsahibələrin təşkili və koordinasiyası Hiring manager-lərlə sıx əməkdaşlıq və vakansiya tələblərinin düzgün müəyyənləşdirilməsi İş təkliflərinin hazırlanması və namizədlərlə kommunikasiya Recruitment prosesinin hesabatlarının hazırlanması və analizi Employer branding və HR layihələrində iştirak

HR Manager

Titan Group

Titan Group sənaye soyutma sistemləri, sendviç panellər, iri həcmli mətbəx avadanlıqlarının istehsalı və quraşdırılması sahəsində fəaliyyət göstərə şirkətdir. Hazırda şirkət strukturlaşma və inkişaf mərhələsindədir. İnsan resursları sisteminin gücləndirilməsi və performans əsaslı idarəetmə modelinin tətbiqi məqsədilə təcrübəli HR Manager axtarılır. Vəzifə öhdəlikləri Şirkətin HR strategiyasının hazırlanması və tətbiqi Təşkilati strukturun optimallaşdırılması və vəzifə təlimatlarının hazırlanması İşə qəbul prosesinin tam idarə olunması (vakansiya, müsahibə, seçim, onboarding) KPI və performans qiymətləndirmə sisteminin qurulması və tətbiqi Bonus və motivasiya mexanizmlərinin hazırlanması Əmək müqavilələrinin və şəxsi işlərin qanunvericiliyə uyğun aparılması Ştat cədvəlinin və əmək haqqı fondunun nəzarətdə saxlanılması Təlim və inkişaf planlarının hazırlanması HR hesabatlarının hazırlanması Korporativ mədəniyyətin formalaşdırılması və intizam qaydalarına nəzarət

Kadrlar üzrə mütəxəssis / Ofis meneceri

Qartal Tikinti Firması

İlkin əmək haqqı: 900 -1000 AZN (Vergilər çıxıldıqdan sonra) İş yeri: Sumqayıt şəhəri

Recruitment Coordinator

IRES

Yüksək Səviyyə

Location: Baku Company: IRES – International Recruitment Engineering Services Employment Type: Full-time About the Company IRES is a professional recruitment and executive search agency providing talent solutions to local and multinational companies across various industries. Job Description Coordination of recruitment projects from sourcing to shortlist stage Support of senior consultants in executive search assignments Conducting initial candidate screenings (phone/online) Preparation of professional candidate profiles and submission reports Maintaining internal database and candidate tracking systems Scheduling interviews and managing feedback process Communication with candidates and clients in Azerbaijani, English, and Russian Supporting LinkedIn sourcing activities Requirements 1–2 years of experience in recruitment, HR, or talent acquisition Previous experience in recruitment agency is preferred Strong organizational and coordination skills Ability to work with confidential information Attention to detail and structured approach to work Proficiency in MS Office Language Requirements (Mandatory) Azerbaijani — fluent English — fluent (business level, written & spoken) Russian — fluent Interested candidates can send their CV to the e-mail address in the Apply for job button.

HR mütəxəssis/Rəhbər

Hikvision Co

HR Mütəxəssis/Rəhbər İş qrafiki: 09:45-dən 18:45-dək. Şənbə günü qısa iş günüdür – 14:30-dək (Həftə aşırı şənbə günü işlənilir: bir həftə işdə, bir həftə istirahət) Şirkət: Hikvision Co MMC. İş haqqında HR / Kadrlar üzrə minimum 2 il iş təcrübəsi Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsini mükəmməl səviyyədə bilmək ƏMAS sistemi ilə praktiki işləmək bacarığı Microsoft Excel proqramını yüksək səviyyədə bilmək 1C, E-gov və digər aidiyyəti HR proqramları ilə işləmə bacarığı Kadr sənədlərinin düzgün və səliqəli hazırlanması bacarığı Analitik düşünmə, məsuliyyətlilik və diqqətlilik Ünsiyyət və danışıqlar aparma bacarığı Məxfi məlumatlarla işləmə mədəniyyəti Stressə davamlılıq və operativlik.

HR mütəxəssis

Smart Advice Consalting MMC

Xanım namizəd olması MDSS hesabatlarının hazırlanması Ofis proqramlarında işləmə bacarığı (xüsusilə excell proqramında ən azı operativ işləmək) Əmək haqqı, məzuniyyət, son haqq-hesabı hesablama və ƏMAS portalında işləmə bacarığı Dəqiqlik, nizam-intizam,məsuliyyətlilik.

HR / İnsan resursları Mütəxəssisi

Saat Store

Vəzifə: HR Menecer / İnsan Resursları üzrə Mütəxəssis Sektor: Pərakəndə satış (Saat mağazalar şəbəkəsi) İş qrafiki: 09:00 – 18:00 (5 günlük) Əsas Öhdəliklər və Gözləntilər: 1. Strateji İşə Qəbul (Recruitment & Selection): 6 filial və ofis üzrə kadr ehtiyaclarını analiz etmək və effektiv işə qəbul planı hazırlamaq; Satış və ofis vəzifələri üzrə kompetensiya əsaslı (STAR metodologiyası) müsahibələr keçirmək; Topdan və pərakəndə satışın spesifikasını anlayaraq "doğru adamı doğru yerə" yerləşdirmək. 2. Adaptasiya və Təlim (Onboarding & Development): Yeni işçilərin şirkət mədəniyyətinə və satış standartlarımıza sürətli uyğunlaşması üçün effektiv Onboarding proqramı qurmaq; Satış heyəti üçün daxili təlim ehtiyaclarını müəyyən etmək, təlim materialları hazırlamaq və şəxsən təlimlər keçmək; Fərdi inkişaf planları vasitəsilə əməkdaşların karyera yüksəlişini idarə etmək. 3. Performans və Motivasiya (Performance Management): Satış komandası və ofis üçün KPI (Key Performance Indicators) sistemini qurmaq və tətbiq etmək; Performansın qiymətləndirilməsi əsasında obyektiv mükafatlandırma və motivasiya mexanizmləri hazırlamaq; İşçi məmnuniyyəti sorğuları keçirmək və komanda ruhunu yüksəldəcək korporativ tədbirlər planlamaq. Namizədə dair tələblər: Ali təhsil (İnsan Resursları, Psixologiya və ya İdarəetmə sahəsində olması üstünlükdür); HR sahəsində (xüsusilə pərakəndə satış/retail sektorunda) minimum 3-5 il uğurlu təcrübə; Təlimçi bacarıqları və auditoriya qarşısında sərbəst çıxış etmə qabiliyyəti; KPI və performans idarəetmə sistemlərinin qurulmasında təcrübə; Əmək qanunvericiliyi və müasir HR trendləri barədə dərin biliklər. Biz nə təklif edirik? "Saat Store"un strateji qərarlarında birbaşa iştirak imkanı; Peşəkar və yüksək enerjili iş mühiti; Şəxsi və peşəkar inkişaf üçün geniş imkanlar; [Maaş + Bonus sistemi]. Zamanınızı bizimlə dəyərləndirin! 📩 Müraciət üçün: CV-nizi "HR Manager - Saat Store" başlığı ilə hr@saatstore.az mail ünvanına göndərməyiniz xahiş olunur.

Middle Recruiter

Qalan

Middle Recruiter Международная образовательная платформа QALAN ищет Рекрутера, который умеет быстро и эффективно закрывать вакансии по различным департаментам. Мы работаем более 7-ми лет и за это время обучили более 60.000 учеников в 4 странах. Обязанности: Поиск и привлечение кандидатов на различные должности через разные каналы; Проведение первичных интервью с кандидатами (по телефону, видеосвязи, очно); Оценка навыков и компетенций кандидатов, составление рекомендаций для заказчиков; Составление и размещение вакансий; Взаимодействие с руководителями для уточнения требований к кандидатам и составления профилей вакансий; Поддержка базы данных кандидатов; Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора: от первичного контакта до оформления на работу; Ведение отчетности и документооборота по кандидатам. Требования: Опыт работы в рекрутинге от 1 года; Владение азербайджанским и русским языком в совершенстве; Знание методов активного поиска и оценки кандидатов; Опыт работы с различными инструментами подбора (LinkedIn, Glorri, JobSearch и т. д.); Хорошие коммуникативные навыки, уверенность в общении с кандидатами; Ответственность, внимательность к деталям и способность работать в условиях многозадачности; Умение работать с google docs, google sheets, google forms; Умение работать с microsoft office; Будет плюсом: Базовое понимание HR Знание трудового законодательства Развитие корпоративной культуры Мы предлагаем: Стабильная зарплата Рабочий график: 10:00 - 19:00, 6/1 Работа в дружной и молодой команде. Обучение и возможность дорасти до HR Дружеская атмосфера, поддержка от коллег и открытая коммуникация. Интересующиеся кандидаты могут отправить свое резюме на электронный адрес в кнопке Откликнуться. Middle Recruiter Beynəlxalq təhsil platforması QALAN müxtəlif departamentlər üzrə vakansiyaları operativ və effektiv şəkildə bağlaya bilən Rekruter axtarırıq. Biz 7 ildən çox müddətdir fəaliyyət göstəririk və bu müddət ərzində 4 ölkədə 60.000-dən çox tələbəni təhsil vermişik. Vəzifələr: Müxtəlif vəzifələr üçün namizədləri axtarmaq və cəlb etmək; Namizədlərlə ilkin müsahibələr (telefonla, video əlaqə vasitəsilə, üzbəüz) keçirmək; Namizədlərin bacarıq və kompetensiyalarını qiymətləndirmək, rəhbərlər üçün tövsiyələr hazırlamaq; Vakansiyaların hazırlanması və yerləşdirilməsi; Namizədlərə dair tələbləri dəqiqləşdirmək və vakansiya profillərini hazırlamaq üçün rəhbərlərlə əlaqə saxlamaq; Namizəd bazasının dəstəklənməsi; Namizədləri seçmə prosesinin bütün mərhələlərində müşayiət etmək: ilkin əlaqədən işə qəbul olunana qədər; Namizədlərlə bağlı hesabatlıq və sənədlərin idarə edilməsi.

HR Təcrübə Proqramı

Port Education Center

Təcrübə

"PORT Education Center" MMC tərəfindən təşkil olunan 0-dan 4 ay davam edən HR Təcrübə Proqramına qeydiyyat davam edir. Qeyd edək Təcrübə proqramı nəzəri olaraq keçirilmir. Yalnız praktiki olaraq sənədlər üzrə keçirilir. Proqramda iştirak edərək Əmək Məcəlləsi üzrə deyil eyni zamanda, Nazirlər Kabineti qərarları, İnzibati xətalar məcəlləsi, İcra Hakimiyyəti orqanlarının müvafiq aktlar və Beynəlxalq müqavilələrin praktikada tətbiqi üzrə ən son yeniliklərlə öyrənmiş olacaqsınız. Təcrübə Proqramında keçirilən əsas mövzuları sizə təqdim edirik: Real şirkətlərin sənədləri üzrə praktiki iş, Əmək Qanunvericiliyi, 0-dan İşə qəbul sistemi, Şirkətin struktur formasının hazırlanması, ƏMAS elektron sistemdə işçilərin qəbul edilməsi, ƏMAS-da vakansiya yaratmaq,əmrlərin verilməsi,xitamın rəsmiləşdirilməsi və digər mövzular. Müştəri Bank, Əmək haqqı kart sifarişlərinin verilməsi, Əmək müqavilələrinin bağlanılması, Xitam zamanı müavinətlər, Əmrlərin hazırlanması, Əmək haqqı hesablanması, Məzuniyyət və ezamiyyə ödənişləri, Gecə vaxtı və çoxnövbəli əmək haqqı, Overtime hesablanması, İşçilərin mükafatlandırılması, Ştat cədvəlinin hazırlanması, Xəstəlik müavinətlərinin E-gov portalında işlənilməsi, Məzuniyyət növləri və rəsmiləşdirilmə, Hamilə qadınların əmək hüquqları, Əlillərin əmək hüquqları, E-gov.az saytla praktiki iş, İSB.AZ saytda işçilərin sığortalanması, İşçilərin attestasiyası qaydaları, Tabel cədvəlinin hazırlanması, Əmək kitabçalarının doldurulması, Şəxsi hesab vərəqələrinin doldurulması, Kargüzarlıq sənədlərlə praktiki işlər və kadrlara aid digər sənədlərin öyrənilməsi, İşçi haqqlarının hesablanması, Mükafatlandırılmanın əsasnaməsi, Performans dəyərləndirilməsi Motivasiya sistemi, CV analizi, İşçilərin mükafatlandırılması, HR-lar üçün Excel Təcrübə proqramında iştirak üçün tələblər: Təhsil orta və ya ali ixtisas, Öyrənməyə həvəsli,verilən tapşırıqları məsuliyyətlə yerinə yetirilməli, Yaş məhdudiyyəti yoxdur, Proqrama 0-dan qoşula bilərsiniz. Fevral ayından başlayacaq qruplar 2,4 günlər 14:00-15:30 Bazar günləri 10:00-13:00 Mart ayında başlayacaq qruplar 1,3 günlər 10:30-12:00 1,3 günlər 19:00-20:30 2,4 günlər 12:00-13:30 6 günlər 13:30-16:30 Bazar günləri 16:00-19:00 Təcrübə proqramı 4 ay, mövzulardan fərqli olaraq 36-40 saat aralığında olacaq. Proqramın üstünlüyləri Tam praktiki proqram, Dərs vəsaitləri ilə təmin olunma, Karyera dəstəyi, İcazəli dərslərin digər qruplarla əvəz olunması, Proqram bitdikdən sonra müddətsiz mentor dəstəyi, Sınaq və əsas imtahanlar, Praktiki real keyslər, Həftəsonu və qeyri iş saatı dərslər, Coffe break , Rəsmi sertifikat , Dərslərin keyfiyyətli olması üçün qrup sayı 6-7 nəfər, Praktiki olduğu üçün yalnız əyani dərslər. Dərslər AF City Biznes Mərkəzi (Xarici Dillər Universitet ilə üzbəüz) və Caspian Plaza Lütfizadə Mərkəzində keçirilir. Sonda Təcrübə Proqramında iştirak etdiyinizə dair sertifikatla təmin olunacaqsınız! Təlimlərimizdən video görüntülər üçün linkə daxil olaraq baxa bilərsiniz. https://shorturl.at/CD4Sr https://shorturl.at/AKOuc https://t.ly/LXHGX https://t.ly/B4F6G https://bit.ly/3HocU5R https://bit.ly/3TZuN0l https://bit.ly/3M53M9W https://bit.ly/3oupabQ https://bit.ly/3c4gwhj https://bit.ly/3NUT0Ag https://bit.ly/3ACOsfa https://bit.ly/3PgkUIk https://bit.ly/3Pe9moN https://t.ly/S158 https://t.ly/hnT4 https://t.ly/ZL_u Qeydiyyat üçün linkə daxil olaraq forumu doldura bilərsiniz: https://shorturl.at/5Cj7J Bizimlə əlaqə: https://www.instagram.com/porteducationcenter/ +99455 6480005 info@portedu.az Rəşid Behbudov 59 AF City Biznes Mərkəzi

Middle Recruiter

Qalan AZ

Vəzifələr: Müxtəlif vəzifələr üçün namizədləri axtarmaq və cəlb etmək; Namizədlərlə ilkin müsahibələr (telefonla, video əlaqə vasitəsilə, üzbəüz) keçirmək; Namizədlərin bacarıq və kompetensiyalarını qiymətləndirmək, rəhbərlər üçün tövsiyələr hazırlamaq; Vakansiyaların hazırlanması və yerləşdirilməsi; Namizədlərə dair tələbləri dəqiqləşdirmək və vakansiya profillərini hazırlamaq üçün rəhbərlərlə əlaqə saxlamaq; Namizəd bazasının dəstəklənməsi; Namizədləri seçmə prosesinin bütün mərhələlərində müşayiət etmək: ilkin əlaqədən işə qəbul olunana qədər; Namizədlərlə bağlı hesabatlıq və sənədlərin idarə edilməsi. Tələblər: Rekrutinq sahəsində minimum 1 il iş təcrübəsi; Azərbaycan və rus dillərini mükəmməl bilmək; Aktiv axtarış və namizəd qiymətləndirmə metodları haqqında biliklər; Müxtəlif seçim alətləri ilə təcrübə (LinkedIn, Glorri, JobSearch və s.); Yaxşı ünsiyyət bacarıqları, namizədlərlə inamlı əlaqə qurmaq bacarığı; Məsuliyyətli, detallara diqqətli və çox vəzifəli şəraitdə işləmək bacarığı; Google Docs, Google Sheets, Google Forms ilə işləmək bacarığı; Microsoft Office ilə işləmək bacarığı; Üstünlüklər: HR sahəsində əsas biliklər Əmək qanunvericiliyi haqqında biliklər Korporativ mədəniyyətin inkişafı Biz təklif edirik: Sabit maaş İş qrafiki: 10:00 - 19:00, 6/1 Dostluq və gənc kollektivdə işləmək imkanı. Təlim və HR sahəsində irəliləmək imkanı Dost mühit, həmkarların dəstəyi və açıq ünsiyyət. Əlaqə üçün: info@qalan.az

Ağdam PİTM filialında kadrlar üzrə müfəttiş-tabelçi

Azərpambıq ASK MMC

Təsdiq edilmiş formalara uyğun olaraq əmək müqavilələrinin, ona edilən dəyişikliklərə dair müvafiq əlavələrin imza layihəsinin hazırlanması, Cəmiyyətin aidiyyəti struktur bölmələri ilə razılaşdırılması üçün ESD və ERP sistemlərinə yerləşdirilməsi; Təsdiq edilmiş formalara uyğun olaraq kadr əməliyyatlarına dair əmrlərin imza layihəsinin hazırlanması, Cəmiyyətin aidiyyəti struktur bölmələri ilə razılaşdırılması üçün ESD və ERP sistemlərinə yerləşdirilməsi; Əmək müqavilələri, ona edilən dəyişikliklərə dair müvafiq əlavələri, əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi bildirişinin elektron informasiya sisteminə (ƏMAS portalına) gücləndirilmiş elektron imza vasitəsi ilə daxil edilməsi; İşçilərin şəxsi işlərin arxivinin aparılması, mühafizəsinin təmin edilməsi, əmək müqaviləsi ləğv edilmiş işçilərin şəxsi işlərinin Cəmiyyətin arxivinə təhvil verilməsi; Sadə formada və xüsusi proqram (ZKTeco) vasitəsi ilə işçilərin iş vaxtının uçotunun aparılması, məlumatların tabeldə əks etdirilməsi; Müvafiq struktur bölmə tərəfindən verilmiş və/və ya ERP sistemində olan məlumata əsasən işəmuzd qaydada işləyən işçilərin görülmüş işlərinin uçotunun aparılması; Əmək kitabçasının açılması, doldurulması və əmək müqaviləsi ləğv edilmiş işçilərə əmək kitabçasının təhvil verilməsi.

Kadrlar üzrə mütəxəssis

TAC MMC

Başlanğıc Səviyyə

İş Öyrədilir. Tələbə qəbul olunur. Kadr kargüzarlığı öyrədilir. Həm praktiki olaraq həmdə iş mühitində. 1C 8.3 versiyasıda öyrədilir. Ödənişlidir. Yeni məzun olmuşlara üstünlük verilir. Servis xidməti var. Əcəmidən götürür 20 Yanvarda düşürdür. Şirkət Sulutəpədə yerləşir. Elanı diqqətlə oxuyub əlaqə yaradın.

Əmək münasibətlərinin və HR əməliyyatlarının idarə edilməsi üzrə mütəxəssis

İnnovasiya və Rəqəmsal İnkişaf Agentliyi

Ezam prosesi ilə bağlı əməliyyatların icra edilməsi; Əməliyyatların qeydiyyatının aparılıdığı məlumat bazalarına məlumatların daxil edilməsi və mütəmadi olaraq yenilənməsi; Kollektiv müqavilənin bəndlərindən irəli gələn işlərin icrası (sertifikat ödənişləri, maddi yardım və s.); Elektron sənəd dövriyyəsində (ESD) məktubların daxil edilməsi, cavablandırılması və mütamadi olaraq izlənilməsi; Arxivləşmə prosesinin icrası; Agentlikdaxili istifadə olunan informasiya sitemlərində sorğuların yaradılması, məlumatların daxil edilməsi və tapşırıqların icrası; ERP sistemində müvafiq əməliyyatların aparılması (əməkhaqqı məlumatları istisna olmaqla); Hesabatların hazırlanması (Excel-də); Təqdimatların hazırlanması (Canva, Power Point və digər alternativ proqramlarda); Bilavasitə rəhbəri tərəfindən fəaliyyət istiqaməti üzrə verilən digər tapşırıqların icrası.

Kadrlar üzrə mütəxəssis

TAC MMC