İşə qəbul (Talent Acquisition)

Aparıcı şirkətlərdən 11 iş imkanı kəşf edin

İşə qəbul vakansiyaları və Talent Acquisition vakansiyaları HR ekosisteminin ən dinamik istiqamətidir: biznes tələblərini anlayıb düzgün profili müəyyən etmək, sürətli sorcing aparmaq, güclü namizəd təcrübəsi yaratmaq və komandalara dayanıqlı böyümə qazandırmaq. Səhifəmizdə Bakı işə qəbul vakansiyaları, rekruter vakansiyaları, HR recruiter iş elanları, junior talent acquisition specialist vakansiyaları və senior recruiter iş elanları gündəlik yenilənir. Filtrlərlə sektor (IT, bankçılıq, pərakəndə, təhsil, istehsal), rejim (ofis, hibrid, uzaqdan), səviyyə və maaş diapazonuna görə nəticələri daraldıb portfel, case-lər və metriklərlə müraciətinizi gücləndirə bilərsiniz. Güclü işə qəbul iş elanlarında axtarılan ortaq xətt: sürət, şəffaf kommunikasiya, analitika və etik standartlara sadiqlik.

Recruiter (İşə Qəbul üzrə Mütəxəssis)

HeadStart

Tam Ştat

Orta Səviyyə

Vəzifə öhdəlikləri: Daxil olan namizədlərlə telefon zənglərinin həyata keçirilməsi Namizəd bazasının mütəmadi şəkildə yenilənməsi və idarə olunması Açıq vakansiyalar üzrə uyğun namizədlərin seçilməsi və təqdim edilməsi Hər gün görülmüş işlər barədə hesabatın hazırlanması və təqdim edilməsi Şirkəti təmsil edərək görüşlərdə iştirak etmək Müxtəlif kanallar vasitəsilə aktiv şəkildə namizədlərin axtarışı və cəlb edilməsi

HR mütəxəssisi

Cənnət Park MTK

Tam Ştat

Orta Səviyyə

Vəzifə öhdəlikləri: Vakansiyaların hazırlanması və yerləşdirilməsi CV-lərin təhlili, namizədlərin seçilməsi və müsahibələrin keçirilməsi Namizədlərin aktiv axtarışı və cəlb edilməsi İşə qəbul prosesinin A-dan Z-yə idarə olunması Namizədlərlə kommunikasiya və geri bildirimlərin verilməsi Kadr planlaması və iş analizi İşə qəbul strategiyasının hazırlanması və tətbiqi HR sisteminin qurulması və idarə olunması Əmək müqavilələrinin hazırlanması və kadr əmrlərinin tərtibi İş vaxtının uçotu və aylıq tabel cədvəllərinin hazırlanması Məzuniyyətlərin hesablanması və uçotu İşdən azad etmə prosedurlarının icrası Performans qiymətləndirmə və motivasiya sistemlərinin tətbiqi Sınaq müddətinin izlənməsi İşçi münasibətlərinin tənzimlənməsi Strateji qərarların hazırlanması və rəhbərliyə təkliflərin verilməsi Əmək qanunvericiliyinə uyğunluğun təmin edilməsi

Начальник отдела кадров / HR Manager

Autocapital Azerbaijan LLC

Tam Ştat

Menecer

Требования и функционал: Возраст: 30 лет и выше Опыт работы: от 5 лет в сфере HR, обязательное владение русским языком на высоком уровне, без знания русского языка просим не беспокоить. Опыт работы в иностранных или международных компаниях Глубокое знание HR-процессов: адаптация, развитие персонала, кадровое администрирование Уверенное понимание трудового законодательства Азербайджана Владение русским и английским языками (английский — предпочтительно не ниже уровня Intermediate) Знание и умение работать с распорядительными и справочными документами по должности Понимание положений, инструкций и материалов по ведению кадрового делопроизводства Знание Трудового кодекса АР, законодательства и нормативных актов по вопросам труда и занятости Знание организационно-нормативных документов предприятия (положения, приказы, решения, распоряжения) Обязанности: Руководство отделом кадров и координация всей HR-деятельности компании Разработка и внедрение HR-стратегии, политик и процедур Формирование и укрепление корпоративной культуры Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения требований законодательства Ведение и поддержание актуальной кадровой информации Сопровождение трудовых отношений, обеспечение своевременного и корректного оформления всех кадровых процедур Взаимодействие с руководством компании и участие в реализации кадровых проектов Условия: 5-дневная рабочая неделя Полный рабочий день: с 09:00 до 18:00 Оформление согласно Трудовому кодексу Азербайджанской Республики Заработная плата: от 3000 AZN Заинтересованные лица могут отправить форму CV на электронный адрес в кнопке Откликнуться. Просьба указать название вакансии в теме письма! Собеседование состоится после рассмотрения всех полученных резюме.

İşə qəbul üzrə mütəxəssis (Recruiter)

Resant Group MMC

Tam Ştat

Orta Səviyyə

İş yeri: Bakı Gündəlik fəaliyyətiniz: Mövcud vakansiyaların təhlili, elanların hazırlanması və yerləşdirilməsi Vakansiyalar üzrə namizədlərin aktiv axtarışı və cəlb edilməsi Gündəlik müsahibə cədvəlinin hazırlanması və effektiv idarə olunması Namizədlər üçün test və imtahan proseslərinin təşkili İşə qəbul layihələrinin həyata keçirilməsində aktiv iştirak Şirkətin işə qəbul siyasətinə riayət olunmasının təmin edilməsi Sizdən gözləntilərimiz: Ali təhsil Müvafiq sahədə minimum 1 il iş təcrübəsi Rus dili - mükəmməl, İngilis dili - orta səviyyədə MS Office (Word, Excel) və Outlook proqramlarında sərbəst işləmək bacarığı Güclü ünsiyyət və təqdimat bacarığı Humanist və empatik yanaşma Kreativ düşüncə tərzi Məsuliyyət və şirkətə bağlılıq Problemləri operativ və effektiv həll etmə bacarığı Komanda ilə sağlam və etibarlı münasibətlər qurmaq bacarığı Biz nə təklif edirik: Həftəiçi 5 gün iş qrafiki (09:00 - 18:00) Əmək haqqı: 600 - 800 AZN Pulsuz nahar Korporativ nömrə ilə təminat HR sahəsində inkişaf və təlim imkanları Rahat, dəstəkləyici və dinamik iş mühiti Peşəkar və mehriban komanda Müraciət qaydası: Bu vəzifəyə müraciət etmək istəyən namizədlər mövzu hissəsində “İşə qəbul üzrə mütəxəssis” qeyd etməklə CV-lərini göstərilən elektron poçt ünvanına göndərə bilərlər.

İnsan Resurları üzrə mütəxəssis (HR)

Qaya Neqliyyat MMC

Tam Ştat

Orta Səviyyə

İş barədə məlumat:* Əmək müqaviləsi bildirişlərinin Elektron informasiya sisteminə (ƏMAS) daxil edilməsi və müvafiq sənədləşmənin icra edilməsi; İşçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi; İşçilərin sosial məzuniyyətə çıxarılması və sənədləşmə işlərinin aparılması; İşçilərin qanunvericiliklə bağlı suallarının cavablandırılması; Aylıq iş vaxtı uçot tabellərinin hazırlanması; Məzuniyyət qrafikinin tərtib edilməsi; İşçilərin əmək məzuniyyətlərinin rəsmiləşdirilməsi; Əmək Qanunvericiliyin tələblərinə əsasən digər sənədlərin tərtib edilməsi; Vakansiya elanlarının hazırlanması və yerləşdirilməsi, proseslərə nəzarət və uyğun namizədlərin seçilməsi; İşçilərin təlim ehtiyaclarını müəyyənləşdirmək və təlimatlandırmaq; İSB əməliyyatlarının icra edilməsi

HR Təcrübə Proqramı

Port Education Center

Təcrübə

Orta Səviyyə

İnsan Resursları sahəsini 0-dan qoşulub 3 ay ərzində 10 modulu ətraflı öyrənmək istyirsinizsə, Əmək Məcəllə üzrə tam yenilənmiş HR üzrə Təcrübə Proqramında iştirak edə bilərsiniz. Proqram nəzəri keçirilmir. Yalnız praktiki olaraq real caselər üzrə izah olunur. Modullara tək Əmək Məcəlləsi üzrə deyil eyni zamanda, Nazirlər Kabineti qərarları, İnzibati xətalar məcəlləsi, İcra Hakimiyyəti orqanlarının müvafiq aktlar və Beynəlxalq müqavilələrin praktikada tətbiqi üzrə ən son yeniliklər daxildir. Təcrübə Proqramında keçirilən əsas mövzuları sizə təqdim edirik: ƏMAS elektron sistemdə işçilərin qəbul edilməsi, ƏMAS-da vakansiya yaratmaq,əmrlərin verilməsi,xitamın rəsmiləşdirilməsi və digər mövzular. STAT.GOV.AZ Statistika Hesabatları Əmək Qanunvericiliyi, 0-dan İşə qəbul sistemi, Ezamiyyə qaydaları və müəssisələrdə onun rəsmiləşdirilməsi, Avans hesabatı, KPI nədir və necə qurulur, SMART KPI prinsipi, HR üçün əsas KPI-lar, Şirkətin struktur formasının hazırlanması, Müştəri Bank, Əmək müqavilələrinin bağlanılması, Xitam zamanı müavinətlər, Əmrlərin hazırlanması, Əmək haqqı hesablanması, İşçilərin mükafatlandırılması, Ştat cədvəlinin hazırlanması, Xəstəlik blütenləri və onların hesablanma qaydaları, Məzuniyyət növləri və rəsmiləşdirilmə, Hamilə qadınların əmək hüquqları, Əlillərin əmək hüquqları, E-GOV.AZ, İSB.AZ saytda işçilərin sığortalanması, İşçilərin attestasiyası qaydaları, Tabel cədvəlinin hazırlanması, Kargüzarlıq sənədlərlə praktiki işlər və kadrlara aid digər sənədlərin öyrənilməsi, İşçi haqqlarının hesablanması, Mükafatlandırılmanın əsasnaməsi, Performans dəyərləndirilməsi Motivasiya sistemi, CV analizi, İşçilərin mükafatlandırılması, HR-lar üçün Excel Təcrübə proqramında iştirak üçün tələblər: Təhsil orta və ya ali ixtisas, Öyrənməyə həvəsli,verilən tapşırıqları məsuliyyətlə yerinə yetirilməli, Yaş məhdudiyyəti yoxdur, Proqrama 0-dan qoşula bilərsiniz. May ayından başlayacaq qruplar 6-cı günlər 10:00-13:00 (Caspian Plaza) 2,4 günlər 10:30-12:00 2,4 günlər 19:00-20:30 1,3 günlər 12:00-13:30 Bazar günlər 13:00-16:00 Dərslərin keyfiyyətli olması üçün qrup sayı 6-7 nəfər olur,əlavə tələbə götürülmür! Təcrübə proqramı 3 ay, mövzulardan fərqli olaraq 36-40 saat aralığında olacaq. Proqramın üstünlüyləri Tam praktiki proqram, Dərs vəsaitləri ilə təmin olunma, Karyera dəstəyi, İcazəli dərslərin digər qruplarla əvəz olunması, Proqram bitdikdən sonra müddətsiz mentor dəstəyi, Sınaq və əsas imtahanlar, Praktiki real keyslər, Həftəsonu və qeyri iş saatı dərslər, Coffe break , Rəsmi sertifikat , Praktiki olduğu üçün yalnız əyani dərslər. Şirkətimizin 4 illik fəaliyyətinə əsasən proqramın aylıq qiymətinə 30% endirim olunur. QEYD: Endirim yalnız Aprel ayında qeydiyyatdan keçən tələbələrə aiddir və hər ay tətbiq olunacaq! Dərslər AF City Biznes Mərkəzi (Xarici Dillər Universitet ilə üzbəüz) və Caspian Plaza Lütfizadə Mərkəzində keçirilir. Sonda Təcrübə Proqramında iştirak etdiyinizə dair sertifikatla təmin olunacaqsınız! Təlimlərimizdən video görüntülər üçün linkə daxil olaraq baxa bilərsiniz. https://shorturl.at/CD4Sr https://shorturl.at/AKOuc https://t.ly/LXHGX https://t.ly/B4F6G https://bit.ly/3HocU5R https://bit.ly/3TZuN0l https://bit.ly/3M53M9W https://bit.ly/3oupabQ https://bit.ly/3c4gwhj https://bit.ly/3NUT0Ag https://bit.ly/3ACOsfa https://bit.ly/3PgkUIk https://bit.ly/3Pe9moN https://t.ly/S158 https://t.ly/hnT4 https://t.ly/ZL_u Qeydiyyat və ətraflı məlumat üçün linkə daxil olaraq tanış ola bilərsiniz https://shorturl.at/SClY6 Bizimlə əlaqə: https://www.instagram.com/porteducationcenter/ +99455 6480005 info@portedu.az Rəşid Behbudov 59 AF City Biznes Mərkəzi

HR Generalist

Groupone

Tam Ştat

Orta Səviyyə

"Groupone" MMC “HR Generalist” vəzifəsinə vakansiya elan edir: Vəzifə öhdəlikləri: Əmək qanunvericiliyinə, daxili əsasnamə və prosedurlara uyğun olaraq işçilərin işə qəbulu, işdən azad olunması, vəzifə dəyişiklikləri, transfer və digər kadr əməliyyatlarının icra edilməsi; İşçilərlə bağlı bütün kadr sənədlərinin hazırlanması, qeydiyyatı və arxivləşdirilməsinin təmin edilməsi; Əmək müqavilələrinin, əlavələrin, əmrlərin və digər kadr sənədlərinin hazırlanması; İşçilərlə bağlı bütün dəyişikliklərin müvafiq dövlət portallarına vaxtında və düzgün şəkildə daxil edilməsi; Əmək kitabçalarının qeydiyyatının aparılması, yeni əmək kitabçalarının açılması və zərurət olduqda doldurulması; Məzuniyyət qrafikinin hazırlanması, məzuniyyətlərin izlənilməsi və uçotunun aparılması; İşçilərin şəxsi işlərinin formalaşdırılması, yenilənməsi və arxivləşdirilməsi; İşçilərin müraciətləri əsasında arayış, xasiyyətnamə və digər rəsmi sənədlərin hazırlanması; Yeni əməkdaşların işə qəbul və adaptasiya prosesinin koordinasiya olunması; Vakansiya elanlarının hazırlanması və paylaşılması; Namizədlərin ilkin dəyərləndirilməsi, müsahibələrin təşkili və seçim prosesində iştirak; Əcnəbi əməkdaşlarla bağlı miqrasiya sənədlərinin hazırlanması, izlənilməsi və miqrasiya proseslərinin koordinasiya olunması; Miqrasiya ilə bağlı icazələrin, qeydiyyat və digər zəruri sənədlərin müddətlərinə nəzarət edilməsi və yenilənmə prosesinin təşkili; İşçilərin gündəlik davamiyyətinin (tabel) izlənilməsi, tabel məlumatlarının hazırlanması və aidiyyəti üzrə təqdim edilməsi; Restoran əməliyyat komandası ilə sıx əməkdaşlıq edərək işçi ehtiyaclarının vaxtında qarşılanmasının təmin edilməsi; HR hesabatlarının hazırlanması və rəhbərliyə təqdim edilməsi; İşçi intizamı, daxili qaydalar və əmək münasibətləri ilə bağlı məsələlərin operativ həllinə dəstək göstərilməsi. Namizədə dair tələblər: Ali təhsil (idarəetmə, biznesin təşkili və ya əlaqəli sahə üzrə üstünlükdür); Restoran və ya hotel sferasında İnsan Resursları sahəsi üzrə minimum 3-4 il iş təcrübəsi; Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsini yaxşı səviyyədə bilmək; MS Office (xüsusilə MS Excel yaxşı səviyyədə bilməli) işləmək bacarığı; Azərbaycan və Rus dil biliyi (şifahi və yazılı) mütləqdir; Güclü ünsiyyət, təşkilatçılıq və koordinasiya bacarığı; Komandada işləmək və eyni zamanda müstəqil qərarvermə bacarığı; Məsuliyyətli, təşəbbüskar, detallara diqqətli və operativ olmaq; Çoxşaxəli iş mühitində işləmək bacarığı. İşində motivasiyalı, öyrənməyə açıq və təşəbbüskar olması arzu olunandır. İş şəraiti: İş saatları: 09:00 – 18:00; Nahar fasiləsi: 13:00-14:00; İstirahət günü: Şənbə, Bazar; İş yeri: Bakı şəhəri, Globus Center; Nahar şirkət tərəfindən verilir; Azərbaycan Respublikası Əmək Q. əsasən rəsmiləşdirilmə; Əmək haqqı: 900-1000 AZN. Uyğun namizədlər öz CV-lərini “HR Generalist” başlığı ilə qeyd olunan elektron poçt ünvanına göndərə bilərlər.

Əmək münasibətlərinin və HR əməliyyatlarının idarə edilməsi üzrə mütəxəssis

İnnovasiya və Rəqəmsal İnkişaf Agentliyi

Tam Ştat

Orta Səviyyə

Ezam prosesi ilə bağlı əməliyyatların icra edilməsi; Əməliyyatların qeydiyyatının aparılıdığı məlumat bazalarına məlumatların daxil edilməsi və mütəmadi olaraq yenilənməsi; Kollektiv müqavilənin bəndlərindən irəli gələn işlərin icrası (sertifikat ödənişləri, maddi yardım və s.); Elektron sənəd dövriyyəsində (ESD) məktubların daxil edilməsi, cavablandırılması və mütamadi olaraq izlənilməsi; Arxivləşmə prosesinin icrası; Agentlikdaxili istifadə olunan informasiya sitemlərində sorğuların yaradılması, məlumatların daxil edilməsi və tapşırıqların icrası; ERP sistemində müvafiq əməliyyatların aparılması (əməkhaqqı məlumatları istisna olmaqla); Hesabatların hazırlanması (Excel-də); Təqdimatların hazırlanması (Canva, Power Point və digər alternativ proqramlarda); Bilavasitə rəhbəri tərəfindən fəaliyyət istiqaməti üzrə verilən digər tapşırıqların icrası.

Salyan PİTM filialında kadrlar üzrə müfəttiş-tabelçi

Azərpambıq ASK MMC

Tam Ştat

Orta Səviyyə

Təsdiq edilmiş formalara uyğun olaraq əmək müqavilələrinin, ona edilən dəyişikliklərə dair müvafiq əlavələrin imza layihəsinin hazırlanması, Cəmiyyətin aidiyyəti struktur bölmələri ilə razılaşdırılması üçün ESD və ERP sistemlərinə yerləşdirilməsi; Təsdiq edilmiş formalara uyğun olaraq kadr əməliyyatlarına dair əmrlərin imza layihəsinin hazırlanması, Cəmiyyətin aidiyyəti struktur bölmələri ilə razılaşdırılması üçün ESD və ERP sistemlərinə yerləşdirilməsi; Əmək müqavilələri, ona edilən dəyişikliklərə dair müvafiq əlavələri, əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi bildirişinin elektron informasiya sisteminə (ƏMAS portalına) gücləndirilmiş elektron imza vasitəsi ilə daxil edilməsi; İşçilərin şəxsi işlərin arxivinin aparılması, mühafizəsinin təmin edilməsi, əmək müqaviləsi ləğv edilmiş işçilərin şəxsi işlərinin Cəmiyyətin arxivinə təhvil verilməsi; Sadə formada və xüsusi proqram (ZKTeco) vasitəsi ilə işçilərin iş vaxtının uçotunun aparılması, məlumatların tabeldə əks etdirilməsi; Müvafiq struktur bölmə tərəfindən verilmiş və/və ya ERP sistemində olan məlumata əsasən işəmuzd qaydada işləyən işçilərin görülmüş işlərinin uçotunun aparılması; Əmək kitabçasının açılması, doldurulması və əmək müqaviləsi ləğv edilmiş işçilərə əmək kitabçasının təhvil verilməsi.

Əməliyyatlar üzrə kiçik mütəxəssis (təcrübə programı-kadrlar, gömrük və təchizat üzrə)

İsmixanlı MMC

Tam Ştat

Başlanğıc Səviyyə

İş şəraiti İş yeri: Bakı, 8 noyabr prospekti, Blue ofis. İş rejimi: Tam iş günü Əmək haqqı: minimum əmək haqqı Qeyd - Oğlan namizədlər müraciət etsin. Vakansiya haqqında: İnsan resursları, gömrük və təchizat sahəsində inkişaf etmək istəyən yeni məzun və ya az təcrübəli namizədlər üçün təcrübə proqramı elan olunur. Proqram müddətində namizədlər iş prosesləri ilə yaxından tanış olacaq və uğurlu nəticə göstərənlər işlə təmin ediləcəklər. Əsas vəzifələr: Müqavilə, sifariş və digər əməliyyat sənədlərinin hazırlanmasına dəstək olmaq Kadr işləri üzrə ilkin sənədləşmədə (işə qəbul, əmək müqavilələri və s.) iştirak etmək Daxili hesabatların hazırlanmasına və məlumatların sistemləşdirilməsinə kömək etmək Şirkətin təchizat prosesində iştirak etmək, satınalma sorğularını hazırlamaq və təkliflərin toplanmasına dəstək olmaq Təchizatçılarla ilkin əlaqələrin qurulması və yazışmaların aparılması Gömrük rəsmiləşdirilməsi prosesində əlaqələndirmə və sənəd dövriyyəsində iştirak etmək Kadr işləri üzrə ilkin sənədləşmədə (işə qəbul, əmək müqavilələri və s.) iştirak etmək Daxili hesabatların hazırlanmasına və məlumatların sistemləşdirilməsinə kömək etmək Rəhbərlik tərəfindən verilən digər tapşırıqları vaxtında və düzgün icra etmək

HR Operations Specialist

Giltex

Tam Ştat

Orta Səviyyə

Role Synopsis: We are seeking an ambitious and detail-oriented HR Operations Specialist to join our HR Team. The successful candidate will be responsible for the practical administration of employment contracts, managing leave processes, preparing HR orders, and ensuring accurate documentation in full compliance with the Labor Code of Azerbaijan. This position requires high accuracy, confidentiality, and service-oriented mentality to support employees and internal stakeholders on the day-to-day HR operational matters arising. Key Accountabilities: Process annual leave, unpaid leave, and other leave applications in the ERP/HRIS system and prepare corresponding orders Maintain and update monthly reports on paid and unpaid leaves Register and track all sick leave applications, ensuring timely submission of required documentation (acts, explanations, SSPF forms, etc.) Prepare HR orders across all employment lifecycle stages (hiring, transfer, promotion, suspension, disciplinary measures, termination, etc.) Register and monitor employee fingerprints and access-related information Order and track salary cards; ensure timely handover to employees Archive and maintain personal files of dismissed employees in accordance with internal procedures and legislation Support HR team with contract preparation, document control, and other administrative activities Ensure compliance with national labor legislation and internal HR policies Desired background: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Law, or related field Minimum 3 years of experience in HR Operations/HR Administration, preferably in medium or large organizations (manufacturing industry) Experience with HRIS/ERP systems (e.g., Logo, SAP, Oracle, 1C, or local platforms) Strong understanding of Azerbaijan labor legislation, employee leave procedures, and SSPF documentation requirements Experience working with official HR documentation, orders, contracts, and personal files Required skills: High attention to detail and strong sense of responsibility Excellent organizational and time-management skills Ability to work with confidential information discreetly Strong communication skills and customer-oriented attitude Proficiency in Azerbaijani language (native); working knowledge of English Confident computer skills (MS Office, Excel proficiency required) Ability to work independently and manage multiple tasks in a fast-paced environment Candidates meeting the below-stated criteria are requested to send their resumes/CVs to the e-mail address in the Apply for job button.

İşə qəbul (Talent Acquisition) vakansiyaları və iş elanları

İşəgötürənlər İşə qəbul vakansiyaları üçün namizəddən əmək bazarının nəbzini tutmağı, hiring menecerlərlə partnyorluğu, kanalların ROI-sini ölçməyi və mükəmməl namizəd təcrübəsi təqdim etməyi gözləyirlər. Talent Acquisition vakansiyaları çərçivəsində texniki və qeyri-texniki rollar, kütləvi işə qəbul, employer branding, kampaniya planlaması, Diversity-İnclusion təşəbbüsləri və ATS intizamı bir-birini tamamlayır. Uzun quyruqlu axtarış ifadələri – tech recruiter vakansiyaları, volume hiring rekruter iş elanları, campus hiring üzrə işə qəbul vakansiyaları, headhunter vakansiyaları – ən uyğun rola çatmağı sürətləndirir.

İşə qəbul (Talent Acquisition) vakansiyaları: vəzifələr və tələblər

İşə qəbul vakansiyaları adətən aşağıdakı öhdəlikləri ehtiva edir:

Tələbin toplanması və rola uyğun kompetensiya xəritəsinin hazırlanması; JD/JR optimizasiyası.
Sourcing: LinkedIn Recruiter, job board-lar, employee referral, talent pool-ların aktivləşdirilməsi; Boolean axtarış, market mapping.
Proses axını: skrininq, HR müsahibə, texniki mərhələlər, case/assessment, reference check, təklif və onboarding koordinasiyası.
ATS əsasında pipeline və mərhələ göstəricilərinin izlənməsi, hiring menecerlərə mütəmadi reportinq.
Hüquqi və etik uyğunluq: məlumatların qorunması, bərabər imkanlar, anti-bias praktikasının tətbiqi.

Tələblər: güclü ünsiyyət, danışıqlar, prioritetləndirmə, data ilə qərarvermə; İşə qəbul iş elanlarında tez-tez time-to-hire, offer acceptance rate və quality-of-hire kimi metriklərlə işləmə bacarığı vurğulanır. Sektor yönümlü rollarda domain bilikləri (məs., tech recruiter vakansiyaları üçün stack anlayışı) üstünlükdür.

İşə qəbul iş elanları: alətlər, metriklər və nəticələr

Talent Acquisition vakansiyaları üçün alətlər və nəticələr konkret olmalıdır:

Alətlər: ATS (Greenhouse, Lever, Workable), HRIS, LinkedIn Recruiter, GitHub/Behance sourсing, test platformaları, videomüsahibə həlləri.
Metriklər: time-to-source, time-to-hire, pipeline conversion, cost-per-hire, offer acceptance rate, hiring manager satisfaction, 90-gün retainment.
Nəticələr: vakansiyaların bağlanma sürətinin artırılması, funnel tıxaclarının aradan qaldırılması, kanallar üzrə xərclərin optimizasiyası, employer brand göstəricilərində artım.

CV və portfeldə konkret case-lər paylaşın: “Bakı işə qəbul vakansiyaları üzrə 6 həftəlik rekordin bağlanma”, “rekruter vakansiyaları çərçivəsində 40% cost-per-hire azalması”, “HR recruiter iş elanları üçün acceptance rate-in 20% yüksəlişi” kimi nümunələr seçilməni gücləndirir.

Texniki və qeyri-texniki istiqamətlər

Tech recruiter vakansiyaları: frontend/backend/full-stack, DevOps, QA, data və cybersecurity rolları üçün stack, səviyyə və əmək bazarı maaş aralıqlarını anlamaq; assessment mərhələlərini düzgün dizayn etmək; market mapping və community sourсing.

Volume/field hiring: pərakəndə, logistika, xidmət sahəsində kütləvi bağlanışlar üçün sürətli skrininq, assessment günləri, panel müsahibələr; İşə qəbul vakansiyalarında SLA-lı planlama və region koordinasiyası.

Employer branding və TA ops: EVP mesajları, kontent təqvimi, karyera səhifəsi optimizasiyası, referral proqramları, proses avtomatlaşdırmaları və ATS təkmilləşdirmələri.

Karyera yolu və iş formatı

İşə qəbul iş elanları üzrə tipik pillələr: Recruitment Coordinator → Talent Sourcer → Recruiter → Senior Recruiter → Talent Acquisition Lead/Manager → Head of TA. Agentlik və in-house modelləri fərqli ritmlər tələb edir: agentlikdə çoxkanallı satış və sürətli bağlanış, in-house-da isə mədəni uyğunluq və uzunmüddətli retainment əsasdır. Hibrid və uzaqdan format Bakı işə qəbul vakansiyaları üçün genişlənir; kütləvi və sahə rollarında ofis/şəxsi iştiraklıq tez-tez tələb olunur.

Vakansiyalara müraciət üçün məsləhətlər

Açar sözləri hədəfləyin: İşə qəbul vakansiyaları, Talent Acquisition vakansiyaları, rekruter vakansiyaları, HR recruiter iş elanları, tech recruiter vakansiyaları, junior talent acquisition specialist vakansiyaları.
CV-ni nəticələrlə gücləndirin: time-to-hire, acceptance rate, cost-per-hire, pipeline conversion, 90-gün retainment; rəqəmlərlə təqdim edin ki, İşə qəbul iş elanları arasında fərqlənəsiniz.
ATS uyğunluğu: elan mətni və proses terminlərini (ATS, sourcing, screening, assessment, offer, onboarding) təbii şəkildə inteqrasiya edin.
Portfolio və sübut: JD/JR nümunələri, kampaniya vizualları (employer branding), funnel cədvəlləri, report screenshot-ları, referral proqramı nəticələri.
Müsahibəyə hazırlaşın: real vakansiya case-ləri (hard-to-fill), hiring manager align call simulyasiyası, compensation danışığı, anti-bias yanaşmaları və kandidat təcrübəsi ssenariləri.
Kanal miksini planlayın: LinkedIn, professional icmalar, universitet əməkdaşlıqları, employee referral, niche forumlar; hər kanal üçün ROI izləyin.

İşə qəbul (Talent Acquisition) barədə tez-tez verilən suallar (FAQ)

1) İşə qəbul vakansiyaları ən çox hansı sahələrdədir?
IT, bank/fintech, pərakəndə, logistika, istehsal və xidmət sektorlarında İşə qəbul vakansiyaları və rekruter vakansiyaları daha çoxdur.

2) Junior üçün nə tələb olunur?
Sourcing əsasları, ATS intizamı, düzgün skrininq sualları, vaxt idarəçiliyi və empatik kommunikasiya; HR recruiter iş elanları bunu vurğulayır.

3) Tech recruiter vakansiyaları nəyi fərqləndirir?
Stack anlayışı, texniki müsahibə mərhələlərinin dizaynı, community sourсing; tech recruiter vakansiyaları üçün bunlar şərtdir.

4) Hansı metriklər ən kritikdir?
Time-to-hire, offer acceptance rate, cost-per-hire, pipeline conversion, hiring manager satisfaction; bu metriklər Talent Acquisition vakansiyalarında əsasdır.

5) Employer branding rolu nədir?
EVP, kontent və karyera səhifəsi optimizasiyası müraciət keyfiyyətini artırır və işə qəbul iş elanları üzrə funnel-i genişləndirir.

6) Uzaqdan iş mümkündürmü?
Bəli. Planlama, sourcing və müsahibələrin böyük qismi hibrid/remote ola bilər; kütləvi sahə rollarında yerində koordinasiya gərəkə bilər.

7) Compensation danışıqlarını necə aparmalıyam?
Bazar araşdırması, band aralıqları, fayda paketi və təklifin dəyər hekayəsi; bu bacarıqlar rekruter vakansiyaları üçün həlledicidir.

8) ATS olmadan necə idarə edim?
Sadə CRM/tablo yanaşması, mərhələ-ləbellər və avtomat şablonlarla başlanğıc mümkündür; lakin İşə qəbul vakansiyaları üçün ATS məhsuldarlığı artırır.

9) Bias riskini necə azaldım?
Strukturlaşdırılmış müsahibə, kompetensiya matrisləri, anonim CV skrini; bu praktikalar Talent Acquisition vakansiyalarında tələb olunur.

10) Maaş aralığı nədən asılıdır?
Sektor, bağlanış həcmi, rolların çətinliyi və analitika səviyyəsi Bakı işə qəbul vakansiyaları üzrə əməkhaqqına təsir edir.

Nəticə: İşə qəbul vakansiyaları, Talent Acquisition vakansiyaları və işə qəbul iş elanları içində önə çıxmaq üçün data yönümlü işləyin, ATS və sourcing bacarıqlarınızı gücləndirin, namizəd təcrübəsini mərkəzə qoyun və bütün müraciətləri ölçülə bilən nəticələrlə dəstəkləyin. Uğurlar!