İşə qəbul (Talent Acquisition)

Lead HR Specialist

Workplace Interiors LLC

About the Role: Department: HR and Administration Unit: HR Reports To: Senior HR Specialist / HR Manager Industry: Construction & Fit-out Location: Azerbaijan Job Type: Full-time About Workpace Interiors: Workplace Interiors is a leading force in the construction and fit-out industry, delivering high-impact turnkey projects across Azerbaijan and beyond. We are committed to excellence, innovation, and customer satisfaction, and we are looking to expand our team with a driven professional who thrives in a dynamic, results-oriented environment. Key Responsibilities: Ensure employee records are accurate and payroll data is processed in compliance with local laws and company policies, including preparing reports on work hours, leave balances, and headcount. Manage and register vacation balances, vacation orders, sick leaves, unpaid leaves, and other absence documentation. Ensure accurate and timely payroll transactions for the assigned employee group. Create and maintain complete personnel records in databases, personnel files, EMAS, and related platforms. Conduct recruitment, onboarding, and offboarding processes. Track and support new employees during their probationary period. Generate HR reports, analytics, and dashboards to support management decisions. Support strategic HR initiatives, including learning and development, performance management, talent management, succession planning, and employee engagement programs Support employee relations by addressing workplace concerns and facilitating conflict resolution in line with company policies. Administer and act as primary contact for employee benefits (mobile communication, discounts, insurance programs, transportation, etc.). Coordinate issuance of employee bank accounts and salary cards. Perform other HR and payroll-related tasks assigned. Requirements: Qualifications and Experience: Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related field. 3-5 years of experience in HR operations, HR administration, recruitment, and other core HR functions. Strong knowledge of the Labor Code of the Republic of Azerbaijan and HR best practices. Proficiency in preparing HR documentation, reports, and employee records. Strong understanding of payroll inputs, employee benefits, leave management etc. Technical Skills: Experience working with HRIS/HRMS systems. Good working knowledge of Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Familiarity with recruitment platforms, assessment tools, and performance management systems. Core Competencies: Strong attention to detail and accuracy, with excellent problem-solving and analytical skills. Effective negotiation, communication, and organizational abilities. Ability to manage multiple tasks and prioritize effectively. Ability to handle confidential information with integrity and professionalism. Language Proficiency: Fluency in Azerbaijani and good command of English is required. Proficiency in Russian is an advantage. Interested candidates can send their CV to the e-mail address in theApply for job button.

İnsan Resursları üzrə menecer

Rabalon

İş yeri: Bakı, Çinar Plaza Namizədə dair tələblər: Təhsil: Ali təhsil Cinsi: Qadın Yaş: 35+ Dil bilikləri: Azərbaycan səlis yazı və danışıq, (İngilis, Rus dili üstünlükdür); Kompüter bilikləri: Microsoft Office (MS Word, MS Excel), 1 C ilə işləmə bacarığı ; İş təcrübəsi: İR sahəsində ən azı 5 il, müvafiq  vəzifədə azı 3 il iş təcrübəsi (İT xidməti sahəsi üzrə olması üstünlükdür); İR prosedurları, təlim inkişafla bağlı biliklər; Sahə üzrə sertifikatların olması mütləqdir; İşə qəbul sahəsində iş təcrübəsi; Məsuliyyətli, işgüzar, ciddi, detallara diqqət; Analitik düşünmə bacarığı; Təqdim, təhlil etmə bacarığı; Ünsiyyət bacarığı; Komanda ilə işləmək bacarığı; Məxfilik prinsiplərinin qorunması; Problemləri müstəqil həll etmə bacarığı; Vəzifə öhdəlikləri: İnsan Resurslarına dair prosedurların hazırlanması və izlənilməsi Azərbaycan Respublikası Əmək qanunvericiliyi bilikləri İR strategiyasının hazırlanması və hayata keçirilməsində iştirak etmək İşçi ehtiyacına olan tələbin müəyyənləşdirilməsi, seçilməsi və yerləşdirilməsi üzrə işin təşkili Mükafatlandırma və motivasiya sisteminin qurulması və tətbiq olunması Əməkdaşların performans qiymətləndirilməsinin təşkil edilməsi və yeni təkliflərin irəli sürülməsi Kadr bazasının yaradılması və idarə edilməsi, işçilərin qeydiyyatının aparılması işinin təşkili Məzuniyyət, işəqəbul, xitam, ezamiyyə və s. əmrlərin qanunvericiliyə uyğun tərtib edilməsi Vəzifə təlimatlarının hazırlanması Optimal işçi sayının hesablanması Təşkilati strukturun, ştat cədvəlinin hazırlanması İşə qəbul prosesində vakansiya və müsahibələrin izlənilməsi Öyrənmə ehtiyaclarının öyrənilməsi və təlim matrisinin hazırlanması Vakansiya tələbinin müəyyən edilməsi Seçilən əməkdaşların müvafiq struktur bölməyə yerləşdirilməsinə dəstək göstərmək İşə qəbul ilə bağlı digər müvafiq fəaliyyətlərin icrasına nəzarət etmək Əmək qanunvericiliyinə, nizamnaməyə, təlimatlara və direktroun əmrlərinə müvafiq olaraq işçilərin qəbulu, köçürülməsi və işdən azad edilmələrini vaxtında  həyata keçirilməsinə nəzarət Aylıq hesabatların hazırlanması və təqdimatı İş şərtləri: Azərbaycan Respublikası qanunvericiliyinə uyğun sənədləşmə; İş saatları: 09:00-18:00 Nahar fasiləsi: 13:00-14:00 İstirahət günü: Şənbə və bazar Üstünlüklərimiz: İnformasiya texnologiyaları sahəsində peşəkar kollektivdə çalışmaq imkanı; Şirkət tərəfindən nahar. Korporativ nömrə və danışıq limiti. Əmək haqqı: Əmək haqqı: Razılaşma yolu ilə (bilik və bacarıqlara uyğun), Göstərilən tələblərə uyğun namizədlərdən CV-lərini mövzu (subject) hissəsinə “İnsan Resursları üzrə menecer” yazaraq qeyd olunan elektron poçt ünvanına göndərmələri xahiş olunur. CV və ya Resumelərdə əmək haqqı gözləntisi mütləq qeyd edilməlidir. Qeyd: Yalnız tələblərə uyğun namizədlərlə əlaqə saxlanılacaqdır.

HR Mütəxəssis

Oven Food Bakery

İş şəraiti: İş yeri: Balaxanı Sənaye Kompleksi (OVEN FOOD BAKERY MMC) İş qrafiki: Həftənin 6 günü (bazar istirahət) İs saatı: 08:30-16:30 Servis (Koroğlu m/s) Əmək haqqı: 800 – 900 AZN Öhdəliklər: HR sahəsində minimum 1-3 il iş təcrübəsi Azərbaycan əmək qanunvericiliyini bilmək Ünsiyyətcil, pozitiv və komanda ilə işləmə bacarığı Dəqiq, məsuliyyətli və analitik düşüncəyə malik olmaq MS Office proqramlarını yaxşı bilmək Namizədə aid tələblər: Ali və ya orta texniki təhsil (əməyin mühafizəsi, mühəndislik, texniki ixtisaslar üstünlükdür). Təcrübə: Minimum 1–3 il iş təcrübəsi (istehsal və ya sənaye sahəsində üstünlükdür). Biliklər: Elektron Kadr Sistemi (E-gov/E-sosial) ilə işləmək Tabel, iş vaxtı uçotu və məzuniyyət hesablamaları Əmək müqaviləsi, əlavə, ərizə və əmrlərin hazırlanması Excel-də məlumatları hesablamaq, filtr etmək, pivotlardan istifadə etmək Müsahibə aparma texnikaları Korporativ etik qaydalar və işçi münasibətləri İşə qəbul prosesinin mərhələləri (müraciətlərin seçimi, zəng, sınaq müddəti və s.) Bacarıqlar: Kadrların qəbulu, yerləşdirilməsi və adaptasiya proseslərinin aparılması Müsahibələrin təşkili və aparılması Günlük və aylıq tabelin işlənməsi İş vaxtına nəzarət və davamsızlıqların qeydiyyatı Kadr uçotunun aparılması (əmrlər, müqavilələr və s.) HR sənədləşməsinin düzgün və vaxtında icrası İşçilərlə güclü kommunikasiya, ehtiyacların dinlənilməsi və geri dönüşlərin idarə edilməsi İşə qəbul və motivasiya prosesinin koordinasiyası Xahiş edirik elanı sona qədər oxuyun sonra zəng edin və ya CV göndərin.! Əgər vakansiyaya uyğun gəlirsinizsə əlaqə saxlayın. Vakansiya üzrə CV-lər “HR mütəxəssis” qeyd edilməklə qeyd olunan elektron poçt adresinə və ya  051 547 93 42 (yalnız wp) və ya 050 256 01 03 (zəng, wp). Maraqlanan şəxslər qeyd olunan nömrə ilə yalnız saat 09:00 – 18:00 –dək əlaqə saxlaya bilərlər.

İnsan Resursları üzrə Mütəxəssis

Azersun Holding

Müəssisə:  AL MARKET MMC

Salyan PİTM filialında kadrlar üzrə müfəttiş-tabelçi

Azərpambıq ASK MMC

Təsdiq edilmiş formalara uyğun olaraq əmək müqavilələrinin, ona edilən dəyişikliklərə dair müvafiq əlavələrin imza layihəsinin hazırlanması, Cəmiyyətin aidiyyəti struktur bölmələri ilə razılaşdırılması üçün ESD və ERP sistemlərinə yerləşdirilməsi; Təsdiq edilmiş formalara uyğun olaraq kadr əməliyyatlarına dair əmrlərin imza layihəsinin hazırlanması, Cəmiyyətin aidiyyəti struktur bölmələri ilə razılaşdırılması üçün  ESD və ERP sistemlərinə yerləşdirilməsi; Əmək müqavilələri, ona edilən dəyişikliklərə dair müvafiq əlavələri, əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi bildirişinin elektron informasiya sisteminə (ƏMAS portalına) gücləndirilmiş elektron imza vasitəsi ilə daxil edilməsi; İşçilərin şəxsi işlərin arxivinin aparılması, mühafizəsinin təmin edilməsi, əmək müqaviləsi ləğv edilmiş işçilərin şəxsi işlərinin Cəmiyyətin arxivinə təhvil verilməsi; Sadə formada və xüsusi proqram (ZKTeco) vasitəsi ilə işçilərin iş vaxtının uçotunun aparılması, məlumatların tabeldə əks etdirilməsi; Müvafiq struktur bölmə tərəfindən verilmiş və/və ya ERP sistemində olan məlumata əsasən işəmuzd qaydada işləyən işçilərin görülmüş işlərinin uçotunun aparılması; Əmək kitabçasının açılması, doldurulması və əmək müqaviləsi ləğv edilmiş işçilərə əmək kitabçasının təhvil verilməsi.

Human Resources Coordinator

Shahdag Hotel Company

Turizm və məişət sektorunda tam ştatlı vəzifə üçün nəzərdə tutulan bu rol sizə işçilərin işe qəbul proseslərini koordinasiya etmək imkanı verəcək. İşçilərin inteqrasiya və oriyentasiya proqramlarını idarə edərək, turizm xidmətlərinə uyğunlaşdırılmış təlimlər təşkil edəcəksiniz. Maaş və sosial faydaların idarə edilməsində tam ştatlı işçilərə dəstək göstərəcəksiniz. İşıçi qanunlarına uyğunluğu təmin etmək üçün məişət sektoruna xas qaydaları izləyəcəksiniz. Müştəri xidmətləri bacarıqlarını artırmaq üçün təlim sessiyalarını təşkil edəcəksiniz. İşçi qeydlərini və İŞ idarəetmə verilənlər bazalarını saxlayacaqsınız. Performans qiymətləndirmələrində və işçi münasibətlərində kömək edəcəksiniz. İşi yerində müxtəliflik və inklüzivlik təşəbbüslərinə dəstək verəcəksiniz.

Bərdə PİEZ filialında kadrlar üzrə müfəttiş-tabelçi

Azərpambıq ASK MMC

Təsdiq edilmiş formalara uyğun olaraq əmək müqavilələrinin, ona edilən dəyişikliklərə dair müvafiq əlavələrin imza layihəsinin hazırlanması, Cəmiyyətin aidiyyəti struktur bölmələri ilə razılaşdırılması üçün ESD və ERP sistemlərinə yerləşdirilməsi; Təsdiq edilmiş formalara uyğun olaraq kadr əməliyyatlarına dair əmrlərin imza layihəsinin hazırlanması, Cəmiyyətin aidiyyəti struktur bölmələri ilə razılaşdırılması üçün  ESD və ERP sistemlərinə yerləşdirilməsi; Əmək müqavilələri, ona edilən dəyişikliklərə dair müvafiq əlavələri, əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi bildirişinin elektron informasiya sisteminə (ƏMAS portalına) gücləndirilmiş elektron imza vasitəsi ilə daxil edilməsi; İşçilərin şəxsi işlərin arxivinin aparılması, mühafizəsinin təmin edilməsi, əmək müqaviləsi ləğv edilmiş işçilərin şəxsi işlərinin Cəmiyyətin arxivinə təhvil verilməsi; Sadə formada və xüsusi proqram (ZKTeco) vasitəsi ilə işçilərin iş vaxtının uçotunun aparılması, məlumatların tabeldə əks etdirilməsi; Müvafiq struktur bölmə tərəfindən verilmiş və/və ya ERP sistemində olan məlumata əsasən işəmuzd qaydada işləyən işçilərin görülmüş işlərinin uçotunun aparılması; Əmək kitabçasının açılması, doldurulması və əmək müqaviləsi ləğv edilmiş işçilərə əmək kitabçasının təhvil verilməsi.

Мы ищем ответственного и внимательного сотрудника, который готов развиваться в сфере HR. Ведение и оформление кадровой документации; Помощь в подборе персонала и проведении собеседований; Ведение базы сотрудников, подготовка отчетов Выполнение поручений руководителя отдела кадров.

İnsan Resursları üzrə Mütəxəssis (Yalnız Bəy Namizədlər) Əmək haqqı: 1000 AZN Ezamiyyətlər: Açıq olmalıdır Vəzifə öhdəlikləri: İnsan resursları proseslərinin (işə qəbul, adaptasiya, kadr əməliyyatları) icrasında iştirak İşə qəbul prosesinin idarə edilməsi: vakansiyaların yerləşdirilməsi, namizəd seçimi, ilkin müsahibələrin təşkili Əmək müqavilələrinin bağlanması, dəyişikliklərin edilməsi və xitam verilməsi ilə bağlı ƏM bildirişlərin Elektron informasiya sisteminə (ƏMAS) daxil edilməsi və müvafiq sənədləşmənin icrası Kadr uçotu sənədləşmələrinin aparılması, müqavilələrin hazırlanması və yenilənməsi Ezamiyyət əmrlərinin tərtibi, sənədləşmənin dəqiq və vaxtında tamamlanması HR sistemində məlumatların daxil edilməsi və yenilənməsi Aylıq və dövri HR hesabatlarının hazırlanması Şirkətin daxili qaydalarına uyğun olaraq əmək münasibətlərinin düzgün idarə edilməsi Tələblər: İnsan resursları sahəsində minimum 1 il iş təcrübəsi Ezamiyyətlərə getmək imkanının olması Azərbaycan Əmək Məcəlləsi haqqında baza biliklərinin olması Güclü analitik düşüncə və yüksək məsuliyyət hissi Dəqiq, operativ və nəticəyönümlü iş üslubu MS Office proqramlarında sərbəst işləmək bacarığı Effektiv kommunikasiya və komandada işləmə bacarığı Müraciət üçün: career@hrteam.az