Fəhlə

Mövcud və yeni məhsulların optimallaşdırılması və inkişaf etdirilməsi; Məhsul üzrə satışların artırılması üçün mütamadi təkliflərin verilməsi; Verilən məlumatlar əsasında hesabatın, analitikanın aparılması, məhsul hədəflərinin yerinə yetirilməsinin izlənməsi; Təmsil etdiyi məhsul qrupu üzrə satış komandasının lazımi informasiya ilə təmin edilməsi; Məhsul üzrə satış kanallarının koordinasiyası və idarə olunması; Müştəri profilinin inkişaf etdirilməsi məqsədilə bəzi müştərilər üzrə fərdi əməkdaşlığın qurulması; Kommersiya imkanlarının araşdırılması, qoyulan hədəflərə çatmaq və müştəriyönümlü həllərin yaradılması; Satış komandasına, rəhbərliyə məlumatın doğru və düzgün şəkildə çatdırılması; Satış göstəricilərinin yüksəldilməsi, hədəflərin təyin olunması və bonus sisteminin hazırlanması məqsədilə satış şöbələri ilə işin koordinasiyası; Satışı stimullaşdırıcı kampaniyaların hazırlanması və icrasına nəzarət edilməsi.

Şirkətin biznes hədəflərinə uyğun HR strategiyası və büdcəsinin hazırlanması və icrasına nəzarət; HR kargüzarlığının və sənədləşmənin Azərbaycan Respublikasının əmək qanunvericiliyinə uyğun təşkilinə nəzarət etmək; İşçi heyətinin planlaşdırılması, işə qəbul, qiymətləndirmə, motivasiya və təlim sistemlərinin qurulmasına rəhbərlik etmək; Vakansiyalar üzrə namizədlərin seçilməsi, müsahibələrin təşkili və müasir qiymətləndirmə metodlarının tətbiqini həyata keçirmək; İşçilərin motivasiya və demotivasiya faktorlarını təhlil edərək effektiv motivasiya proqramları hazırlamaq; Qrup şirkətlərinin təşkilati strukturunu təhlil etmək, boşluqları müəyyənləşdirmək və çevik struktur modeli formalaşdırmaq; Vəzifə adları, dərəcələr və funksional öhdəliklərin qruparası uyğunlaşdırılmasını (grading və alignment) həyata keçirmək; Bütün qrup üzrə vahid HR siyasətinin – işə qəbul, adaptasiya və işdən ayrılma prosedurlarının tətbiqini təmin etmək; Performans və KPI sisteminin qurulması və ölçülə bilən nəticələrin təmin edilməsi; Daxili rotasiya və karyera inkişaf mexanizmlərini tətbiq etməklə kadr ehtiyatının effektiv idarə olunması; Təlim ehtiyaclarının müəyyən edilməsi və əməkdaşların inkişaf planlarının hazırlanması. HR fəaliyyəti üzrə mütəmadi hesabatlar hazırlayıb rəhbərliyə təqdim etmək.

Hazır məhsulların qəbulu, uçotu, düzgün yerləşdirilməsi Məhsulların sənədlərlə uyğunluğu(miqdar keyfiyyət baxımından) yoxlamaq Məhsulun anbarda quruplaşdırılması və təhlükəsizlik qaydalarına uyğun şəkildə saxlanmasını təşkil etmək Müəyyən edilmiş sifarişlərə əsasən məhsulların yüklənməsi və təhvil - təslimi prossesində iştirak etmək Gündəlik məhsul hərəkətinin qeydiyyatını aparmaq (giriş, çıxış, qalıq miqdarı) Sənədlərin (qaimələr, aktlar, fakturalar və s.) düzgün və vaxtında tərtib olunmasına nəzarət Anbarda təmizlik, nizam - intizam, məhsulların salamatlığını qorumaq və təhlükəsiz vəziyyətdə saxlanılması Məhsulun saxlanılma şəraitinə nəzarət edilməsi Müəyyən edilmiş dövrlərdə inventarizasiya prossesində iştirak Rəhbərliyə anbar qalığı, zədələnmiş, yararsız, vaxtı bitməsinə az qalan məhsullar və digər problemlər barədə məlumat vermək Yükləmə - boşaltma işlərinin təşkili, nəqliyyat vasitələrinin düzgün yüklənməsinə nəzarət etmək Yükləmə və boşaltma işləri zamanı texniki təhlükəsizlik qaydalarına əməl edilməsi Rəhbərliyin verdiyi digər təlimatların yerinə yetirilməsi