Anbardar

Mövcud və yeni məhsulların optimallaşdırılması və inkişaf etdirilməsi; Məhsul üzrə satışların artırılması üçün mütamadi təkliflərin verilməsi; Verilən məlumatlar əsasında hesabatın, analitikanın aparılması, məhsul hədəflərinin yerinə yetirilməsinin izlənməsi; Təmsil etdiyi məhsul qrupu üzrə satış komandasının lazımi informasiya ilə təmin edilməsi; Məhsul üzrə satış kanallarının koordinasiyası və idarə olunması; Müştəri profilinin inkişaf etdirilməsi məqsədilə bəzi müştərilər üzrə fərdi əməkdaşlığın qurulması; Kommersiya imkanlarının araşdırılması, qoyulan hədəflərə çatmaq və müştəriyönümlü həllərin yaradılması; Satış komandasına, rəhbərliyə məlumatın doğru və düzgün şəkildə çatdırılması; Satış göstəricilərinin yüksəldilməsi, hədəflərin təyin olunması və bonus sisteminin hazırlanması məqsədilə satış şöbələri ilə işin koordinasiyası; Satışı stimullaşdırıcı kampaniyaların hazırlanması və icrasına nəzarət edilməsi.

Şirkətin biznes hədəflərinə uyğun HR strategiyası və büdcəsinin hazırlanması və icrasına nəzarət; HR kargüzarlığının və sənədləşmənin Azərbaycan Respublikasının əmək qanunvericiliyinə uyğun təşkilinə nəzarət etmək; İşçi heyətinin planlaşdırılması, işə qəbul, qiymətləndirmə, motivasiya və təlim sistemlərinin qurulmasına rəhbərlik etmək; Vakansiyalar üzrə namizədlərin seçilməsi, müsahibələrin təşkili və müasir qiymətləndirmə metodlarının tətbiqini həyata keçirmək; İşçilərin motivasiya və demotivasiya faktorlarını təhlil edərək effektiv motivasiya proqramları hazırlamaq; Qrup şirkətlərinin təşkilati strukturunu təhlil etmək, boşluqları müəyyənləşdirmək və çevik struktur modeli formalaşdırmaq; Vəzifə adları, dərəcələr və funksional öhdəliklərin qruparası uyğunlaşdırılmasını (grading və alignment) həyata keçirmək; Bütün qrup üzrə vahid HR siyasətinin – işə qəbul, adaptasiya və işdən ayrılma prosedurlarının tətbiqini təmin etmək; Performans və KPI sisteminin qurulması və ölçülə bilən nəticələrin təmin edilməsi; Daxili rotasiya və karyera inkişaf mexanizmlərini tətbiq etməklə kadr ehtiyatının effektiv idarə olunması; Təlim ehtiyaclarının müəyyən edilməsi və əməkdaşların inkişaf planlarının hazırlanması. HR fəaliyyəti üzrə mütəmadi hesabatlar hazırlayıb rəhbərliyə təqdim etmək.

Tikinti materiallarının daşınması, yüklənməsi və boşaldılması; Qum, sement, daş, armatur və digər materialların hazırlanması və paylanması; Tikinti sahəsinin təmiz saxlanılması; Sadə söküntü və quraşdırma işlərinin yerinə yetirilməsi; Usta və digər ixtisaslı işçilərə kömək göstərilməsi; Tikinti alət və avadanlıqlarının düzgün istifadəsi və qorunması; Təhlükəsizlik qaydalarına əməl olunması; İş zamanı verilmiş tapşırıqların vaxtında və keyfiyyətlə icrası.