Xadimə (Leznik & Co.)

Job responsibilities Assist with sourcing candidates through various channels; Screen resumes and conduct initial phone interviews; Schedule interviews with hiring managers; Assist with onboarding new hires; Support the talent acquisition team with administrative tasks. Requirements Bachelor’s degree, ideally in Human Resources, Business, or a related field; Good english language knowledge, proficiency in russian language is a plus; Strong communication and interpersonal skills; Excellent organizational and time management abilities; Proficiency in Microsoft Office Suite; A genuine interest in the field of talent acquisition. What do we offer: Documentation according to AR Labor Code; Salary: 400 AZN Gross; The program duration is intended to be until October, 2026; Working hours: from 8:00 a.m till 17:00 p.m/9:00 a.m till 18:00 p.m (5 times per week); Workplace: Bayil (employee shuttle service is available); Kids schooling discounts; Professional growth. Interested candidates can apply by clicking the link provided in the "Apply" button. Note: Only shortlisted candidates will be called for interview.

Valideynlərlə telefon və onlayn kanallar vasitəsilə effektiv əlaqənin qurulması; ERP sistemi üzərindən məlumatların yoxlanılması və müqavilələrin hazırlanması; Valideynlərlə müqavilə və digər zəruri sənədlərin imzalanmasının təşkili; Yeni daxil olan müraciətlərin operativ şəkildə izlənməsi, valideynlərlə əlaqə saxlanılması və qəbul prosesi ilə bağlı sualların ətraflı cavablandırılması.

ƏMAS sistemi üzərindən əmək müqavilələrinin bağlanması, dəyişikliklərin edilməsi və xitam prosesinin həyata keçirilməsi; Məzuniyyət cədvəlinin hazırlanması, ƏM əsasən rəsmiləşdirilməsi, uçotunun aparılması və müəyyən olunmuş qrafikə uyğun istifadəsinin təmin edilməsi; İşçilərin hazırkı və keçmiş fəaliyyəti ilə bağlı arayışların, məktubların, xasiyyətnamələrin və digər rəsmi sənədlərin hazırlanması; Ezamiyyət əmrlərinin və ezamiyyət vərəqələrinin hazırlanması və rəsmiləşdirilməsi; İşçilərə dair məlumat bazasının yaradılması və mütəmadi yenilənməsi; Yeni əmək haqqı kartlarının sifarişi, müddəti bitmiş və ya itirilmiş kartların yenidən bərpası; İşçilərin turniket kartları ilə təmin olunması, gündəlik davamiyyətin elektron sistem üzərindən izlənməsi və aylıq tabelin hazırlanması; İşçilərin şəxsi işlərinin formalaşdırılması, sistemləşdirilməsi və xitam sənədlərinin arxivləşdirilməsi; Aylıq, rüblük, yarımillik və illik hesabatların hazırlanması və rəhbərliyə təqdim edilməsi; Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi və Sosial məzuniyyət sənədlərinin hazırlanması, rəsmiləşdirilməsi və E-Gov portalına daxil edilməsi.