Satış məsləhətçisi

Tam Ştat

Orta Səviyyə

450 AZN-dən

Yerləşdirilib 15 aprel 2026

Son Tarix: 14 may 2026

Təsvir

İş şəraiti

  • İş yeri: Bakı şəhəri

  • İş qrafiki: 6 günlük iş rejimi

  • Əmək haqqı 450 Azn + bonus

Tələblər

  • Orta və ya ali təhsil

  • Satış sahəsində təcrübə üstünlükdür

  • Azərbaycan dili səlis, rus və ingilis dillərini bilməsi üstünlükdür

  • Ünsiyyət bacarıqları yüksək olmalı

  • Aktiv, məsuliyyətli və müştəriyönümlü olmaq

  • Komandada işləmə bacarığı

Vəzifə öhdəlikləri

  • Müştəriləri qarşılamaq və məhsullar haqqında ətraflı məlumat vermək

  • Müştəri ehtiyaclarını müəyyən edərək uyğun məhsul təklif etmək

  • Satış prosesini effektiv şəkildə həyata keçirmək

  • Mağazanın səliqəli və cəlbedici görünüşünü təmin etmək

  • Kassa əməliyyatlarında iştirak etmək

  • Rəhbərliyə aylıq maliyyə hesabatlarının təqdim olunması

Uyğun Namizədlər öz cvlərini “Satış məsləhətçisi” başlığı ilə qeyd olunan elektron poçt ünvanına göndərsin. Əlavə sual yaranarsa 050-257-80-36 nömrəsi ilə əlaqə saxlanılsın

Necə Müraciət Etmək Olar

Vakansiya Təfərrüatları

Vakansiya ID

#14169

İş Növü

Tam Ştat

Təcrübə Səviyyəsi

Orta Səviyyə

Bu Şirkətdən Daha Çox Vakansiya

İnsan Resursları üzrə Menecer

Tam Ştat

İş şəraiti: İş yeri: Bakı şəhəri, Nərimanov prospekti İş qrafiki: 6 günlük iş rejimi Əmək haqqı 1200 AZN (Namizədin bilik və bacarığına əsasən dəyişə bilər) Vəzifə öhdəlikləri: Şirkətin İnsan Resursları (İR) strategiyasının hazırlanması və strateji məqsədlərə uyğun idarə edilməsi; İR üzrə siyasət, prosedur və standartların hazırlanması, onların icrasına nəzarət; İşçi qüvvəsinin planlaşdırılması və səmərəli idarə olunması; İR sisteminin inkişafına nəzarət, potensial risklərin müəyyən olunması və aradan qaldırılması; İş analizlərinin təşkili və həyata keçirilməsi; Vəzifələr üzrə kateqoriyaların və səriştə tələblərinin müəyyənləşdirilməsi; İşçi tələbatının müəyyənləşdirilməsi, düzgün namizədlərin seçilməsi və işə qəbul prosesinin idarə olunması; Oriyentasiya planının hazırlanması, yeni işçilərin adaptasiyası və sınaq müddətində müşahidəsi; Şirkət səviyyəsində təlim ehtiyaclarının analizini həyata keçirmək, inkişaf planlarını hazırlamaq və icrasını təmin etmək; Performansın qiymətləndirilməsi sisteminin tətbiqi və təkmilləşdirilməsi ilə bağlı təkliflərin hazırlanması; Təlim ehtiyaclarının müəyyən edilməsi, illik təlim planlarının hazırlanması və icrasının təmin edilməsi. Vəzifələrin dərəcələndirilməsi üçün müvafiq metodların tətbiqi və qiymətləndirmə prosesinin təşkili. Effektiv mükafatlandırma və motivasiya sistemlərinin qurulması və tətbiq olunması. Kadr kargüzarlığının əmək qanunvericiliyinə uyğun təşkili və idarə olunması (əməkhaqqı və məzuniyyət hesablamaları daxil olmaqla). İR proseslərinin avtomatlaşdırılması üzrə tədbirlərin hazırlanması və həyata keçirilməsi. Rəhbərliyə aylıq, rüblük və illik hesabatların hazırlanaraq təqdim olunması.