İnsan resursları üzrə baş mütəxəssis

Təşkilatın strateji planına uyğun olaraq işçi qüvvəsi ehtiyaclarını planlaşdırılmasında iştirak etmək və  gələcək işçi qüvvəsi tələblərini proqnozlaşdırmasında dəstək olmaq;

Agentlik üzrə mövcud vakansiyaları təhlil etmək, iş elanlarını hazırlayıb və müəyyən edilmiş mənbələrdə yerləşdirmək;

İşə qəbul kanallarını (karyera saytları, sosial media, universitetlər) idarə etmək və optimallaşdırmaq;

Agentlik üzrə müxtəlif insan resursları layihələrini idarə etmək;

İşə qəbul prosesinin təkmilləşdirilməsinə dair təkliflər vermək;

Yeni işə götürülənlərin "onboarding" prosesini planlaşdırmaq və uğurlu adaptasiyaya dəstək olmaq;

İllik hədəflərin struktur bölmə rəhbərləri ilə birgə müəyyənləşdirilməsində iştirak etmək və müvafiq tövsiyələr vermək;

Kompensasiyaların verilməsini  bazar təhlillərinə əsasən optimallaşdırılması üçün təkliflər vermək;

İşçilərin karyera inkişafını və müxtəlif bölmələrdə təcrübə qazanmalarını dəstəkləyən rotasiya proqramlarının işlənib hazırlanmasına dəstək olmaq;

HR analitikası ilə işə qəbul göstəricilərini izləmək (time-to-fill, cost-per-hire, quality of hire və s.);

Daxili və xarici tərəfdaşlarla əməkdaşlıq etmək (stakeholder management);

Həftəlik, aylıq və rüblük hesabatları hazırlamaq;

İşə götürən brendinin gücləndirilməsi üçün töhfələr vermək;

İşçi rifahı, müxtəliflik və inklüzivlik, istedadların idarə edilməsi ilə bağlı ən yaxşı təcrübələrin tətbiqinə dəstək olmaq;

Agentlik dəyərlərinə uyğun mədəniyyətin qurulmasına dəstək olmaq.

İnsan Resursları, Psixologiya və ya müvafiq sahə üzrə ali təhsil arzuolunandır;

İnsan resursları sahəsində minimum 3-4 il təcrübə;

Struktur müsahibə metodologiyaları, qiymətləndirmə alətləri və axtarış texnikalarında dərin biliyə sahib olmaq;

Analitik düşüncə bacarığı;

Effektiv kommunikasiya və danışıqların aparılması bacarıqları;

Proaktivlik, nəticəyə yönəlik yanaşma və komanda ruhu;

Sahə üzrə beynəlxalq sertifikatın olması üstünlükdür;

İngilis dili və Rus dili biliyi üstünlükdür.