İnsan Resursları şöbəsinin müdiri

Şirkətin İnsan Resursları ilə əlaqədar siyasət, prosedur və proseslərin hazırlanması və effektiv tətbiq olunması

Əmək qanunvericiliyi, işgüzar mühit və şirkətin hədəfləri nəzərə alınmaqla tətbiq olunan siyasət və qaydalara yenidən baxılması və onların təkmilləşdirilməsi

İR məlumat bazalarının daim təkmilləşdirilməsi

İşçilərdə İR sahəsinə dair yaranan bütün sorğu və sualların cavablandırılması

Əmək qanunvericliliyinə əsasən işçilərin işə qəbulunu, vəzifələrinin dəyişdirilməsini, işdən azad edilmələrini təmin etmək

Qanunvericilik və şirkətin daxili qaydalarına müvafiq olaraq işçilərin sığortalanmasını təmin etmək

Şöbənin işi ilə bağlı xidmətlər göstərən şirkətlərlə (sığorta, işə düzəltmə şirkətləri, dövlət orqanları ilə) danışıqların aparılması

İşə qəbul üzrə illik planın rəhbərlər ilə birgə hazırlanması

Yüksək dərəcəli namizədlərin cəlb edilməsi məqsədi ilə, bütün şöbələrlə sıx işləyərək, işə qəbul və seçim prosesində yaxından iştirak etmək

Əmək münasibətləri zamanı yaranan münaqişələrin və mübahisələrin tənzimlənməsində iştirak etmək

İşçilərin qiymətləndirilməsi prosesinin həyata keçirilməsinə nəzarət etmək

Şöbənin işini təşkil etmək, işçilər arasında iş bölgösünü və işçilərin illik qiymətləndirilməsini təmin etmək

İR ilə bağlı rəhbərliyə hesabatların verilməsi

Şirkətin təlim planının hazırlanması

İlik İnsan resursları büdcəsinin hazırlanması və nəzarət edilməsi

Rəhbərlik tərəfindən tapşırılan digər oxşar işlər

Ali təhsil: Müvafiq ixtisas (İR idarəedilməsi, İdarəetmə) üzrə bakalavr və ya magistr dərəcəsi

İnsan Resursları sahəsində minimum 5 il iş təcrübəsi

Dil bilikləri: Azərbaycan dili - səlis, İngilis – yaxşı, Rus dili – arzuolunandır

Kompüter bacarıqları: MS Office proqramları, 1C

İnsan Resursları üzrə beynəlxalq sertifikatın (SHRM, HRCİ,CİPD və.s ) olması üstünlükdür

AR Əmək Məcəlləsini və mövcud əmək qanunvericiliyini mükəmməl səviyyədə bilməli

Yüksək ünsiyyət və idarəetmək bacarığı

Yüksək əsaslandırmaq, mübahisələndirmək və inandırmaq bacarığı