Vəzifənin Xülasəsi
HR Direktor "Ləzzət Şirkətlər Qrupu"nun strateji böyümə hədəflərini dəstəkləyən insan resursları modelini qurmaq, qrupdaxili şirkətlərin təşkilati strukturunu vahid standartlara gətirmək və kadr potensialını mərkəzləşdirilmiş sistemlə idarə etmək üçün məsuliyyət daşıyır.
Əsas Öhdəliklər və Strateji Tapşırıqlar
Strateji Planlaşdırma: Şirkətin biznes hədəflərinə çatmaq üçün HR strategiyasını və büdcəsini hazırlamaq.
İşə Qəbul və İnteqrasiya: Yüksək ixtisaslı kadrların cəlb edilməsi prosesinə rəhbərlik etmək və effektiv adaptasiya (onboarding) sistemini qurmaq.
Təşkilati Strukturun Yenidən Qurulması: Qrupdaxili bütün şirkətlərin təşkilati strukturunu təhlil etmək, mövcud boşluqları müəyyən etmək və effektiv, çevik bir struktur dizayn etmək.
Vəzifə Standartizasiyası (Grading): Şirkətlər arasındakı vəzifə adlarını, dərəcələrini (mütəxəssis, aparıcı mütəxəssis, menecer və s.) və öhdəliklərini bir-birinə uyğunlaşdırmaq (cross-company alignment).
Mərkəzləşdirilmiş HR Siyasəti: Bütün qrup şirkətlərində eyni işə qəbul, adaptasiya və işdənçıxış prosedurlarının tətbiq olunmasını təmin etmək.
Korporativ Mədəniyyət: Şirkət daxili etik qaydaların, nizam-intizam qaydalarının tətbiqi və korporativ ruhun yüksəldilməsi.
Performans və KPI Sistemi: Vahid qiymətləndirmə meyarlarını müəyyən edərək, hər bir şirkətdə fəaliyyət effektivliyini ölçüləbilir hala gətirmək.
İşçi Axınının İdarə Edilməsi: Qrup daxilində daxili rotasiya və karyera yüksəlişi imkanlarını yaradaraq, kadr ehtiyatının (talent pool) səmərəli istifadəsini təmin etmək.
Təlim və İnkişaf: Şirkət daxili təlim ehtiyaclarını müəyyən etmək və kadrların peşəkar inkişaf planlarını hazırlamaq.
