Middle Recruiter
Международная образовательная платформа QALAN ищет Рекрутера, который умеет быстро и эффективно закрывать вакансии по различным департаментам. Мы работаем более 7-ми лет и за это время обучили более 60.000 учеников в 4 странах.
Обязанности:
Поиск и привлечение кандидатов на различные должности через разные каналы;
Проведение первичных интервью с кандидатами (по телефону, видеосвязи, очно);
Оценка навыков и компетенций кандидатов, составление рекомендаций для заказчиков;
Составление и размещение вакансий;
Взаимодействие с руководителями для уточнения требований к кандидатам и составления профилей вакансий;
Поддержка базы данных кандидатов;
Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора: от первичного контакта до оформления на работу;
Ведение отчетности и документооборота по кандидатам.
Требования:
Опыт работы в рекрутинге от 1 года;
Владение азербайджанским и русским языком в совершенстве;
Знание методов активного поиска и оценки кандидатов;
Опыт работы с различными инструментами подбора (LinkedIn, Glorri, JobSearch и т. д.);
Хорошие коммуникативные навыки, уверенность в общении с кандидатами;
Ответственность, внимательность к деталям и способность работать в условиях многозадачности;
Умение работать с google docs, google sheets, google forms;
Умение работать с microsoft office;
Будет плюсом:
Базовое понимание HR
Знание трудового законодательства
Развитие корпоративной культуры
Мы предлагаем:
Стабильная зарплата
Рабочий график: 10:00 - 19:00, 6/1
Работа в дружной и молодой команде.
Обучение и возможность дорасти до HR
Дружеская атмосфера, поддержка от коллег и открытая коммуникация.
Интересующиеся кандидаты могут отправить свое резюме на электронный адрес в кнопке Откликнуться.
Middle Recruiter
Beynəlxalq təhsil platforması QALAN müxtəlif departamentlər üzrə vakansiyaları operativ və effektiv şəkildə bağlaya bilən Rekruter axtarırıq. Biz 7 ildən çox müddətdir fəaliyyət göstəririk və bu müddət ərzində 4 ölkədə 60.000-dən çox tələbəni təhsil vermişik.
Vəzifələr:
Müxtəlif vəzifələr üçün namizədləri axtarmaq və cəlb etmək;
Namizədlərlə ilkin müsahibələr (telefonla, video əlaqə vasitəsilə, üzbəüz) keçirmək;
Namizədlərin bacarıq və kompetensiyalarını qiymətləndirmək, rəhbərlər üçün tövsiyələr hazırlamaq;
Vakansiyaların hazırlanması və yerləşdirilməsi;
Namizədlərə dair tələbləri dəqiqləşdirmək və vakansiya profillərini hazırlamaq üçün rəhbərlərlə əlaqə saxlamaq;
Namizəd bazasının dəstəklənməsi;
Namizədləri seçmə prosesinin bütün mərhələlərində müşayiət etmək: ilkin əlaqədən işə qəbul olunana qədər;
Namizədlərlə bağlı hesabatlıq və sənədlərin idarə edilməsi.
